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    • Modelo de Desarrollo Organizacional de Lawrence y Lorsch. 

      Fernández Rodríguez, Leticia; Rivera López, María Isabel (2019-06-07)
      Entre los modelos de Desarrollo Organizacional se encuentra el de Lawrence y Lorsch, conocido también como un modelo de diagnóstico y acción, toma como punto de partida la diferenciación y la integración en donde la ...
    • Modelos (Mix MKT) 

      García García, Marco Antonio I.; Ramírez León, Juan Eduardo; López García, Sofía E. (2016-01-31)
      The marketing mix or marketing mix, is a definition used to describe the group of instruments and various factors that have the person in charge of marketing for a company to achieve the goals of the organization. This ...
    • La moral 

      Morales Téllez, Raúl (2011)
    • Motivación 

      Saenz Hernandez, Rosa Oralia (2011)
      Motivation at Work
    • Naturaleza y objeto de la consultoría de empresas 

      Ramírez León, Juan Eduardo; Landeros Rosas, Oralia; Guerra Rangel, Luis Álvaro (2018-08-31)
      La consultoría de gestión es un servicio profesional que ayuda a los gerentes corporativos a analizar y resolver problemas prácticos que enfrentan sus organizaciones para mejorar su desempeño y aprender de las experiencias ...
    • Negociación y Conflicto 

      Rivera López, María Isabel (2015-06-30)
      Speaking of conflict and negotiation is not unusual as they are tools for solving conflicts between parties who have at least a moral duty to fix. The conflict does not generate both the communication difficulties , not ...
    • Objeto de la Ética 

      Gutiérrez Arteaga, Olga Leticia; Pérez Suárez, Roberto; Zamudio González, Miguel Ángel; Landeros Rosas, Oralia (2018-08-31)
      Los problemas morales son una realidad. El hombre siempre se ha preocupado por el bien y el mal, quizá la moral no interese mucho cuando todo funciona aparentemente bien, si no es cuando surge la violación de un derecho ...
    • Observación 

      Pichardo Zaragoza, Eva Luz; Chavez Gallardo, Celia (2018-04-01)
      La Observación es la técnica de recogida de la información que consiste básicamente, en observar, acumular e interpretar las actuaciones, comportamientos y hechos de las personas o fenómenos, tal y como las realizan ...
    • Organización, fase del proceso administrativo. 

      García Velázquez, Ma. Del Rosario; Hernández Gracia, Tirso Javier (2019-01-31)
      Organization, a stage of the administrative process, which allows the achievement of objectives and goals through the definition of rules, positions, behaviors of people, coordination of material resources, financial ...
    • Outsourcing 

      Flores Ramírez, Guillermina (2011-07)
      Today we have the administrative trends and one of them is the tool of outsourcing, this helps us in the organization to reduce costs in our processes as well as labor and other functions.
    • Patentes 

      Rodríguez Vite, Higor (2011)
      Any invention that can be reflected in a product, process, machine or novel application of these, the result of inventive activity of the human being through the transformarción of matter or energy that exists in nature, ...
    • Planeación del Capital Humano 

      Rodríguez Vite, Higor (2018-10-01)
      El presente trabajo aborda el tema de reclutamiento de personal El departamento de Recursos Humanos dentro de sus funciones, es el de apoyar a los demás departamentos en el proceso de reclutamiento, así como, diseñar ...
    • Planeación del Capital Humano 

      Rodríguez Vite, Higor (2019-12-06)
      La planeación de personal es un proceso muy importante para que las organizaciones logren sus objetivos al contar con los recursos humanos necesarios. Consiste en una serie técnicas por medio de las que se determina la ...
    • Planeación Estratégica 

      Saenz Hernandez, Rosa Oralia (2011)
      Objectives of the Strategic Planning
    • Planeación Estratégica 

      Montiel Ávila, Adriana Luz María (2019-07-31)
      La Planeación Estratégica es la coordinación de recursos que permita a una organización avanzar hacia el futuro (5, 10 o más años) para lograr una ventaja competitiva. El Modelo de la Planeación Estratégica se integra con ...
    • Planeación Estratégica de Recursos Humanos 

      Sagaón Villegas, José (2011)
      A process in which decision makers clarify the central purpose of the organization, select objectives to accomplish, identify strengths and weaknesses, analyze future risks and opportunities, compare those risks with the ...
    • Planeación Estratégica Personal 

      Montiel Ávila, Adriana Luz María (2017-08-31)
      La Planeación Estratégica Personal (PEP) es la forma como una persona organiza su vida a futuro (5, 10 ó más años). El Modelo de la PEP se integra con los siguientes elementos: Análisis FODA, misión visión, valores, objetivos ...
    • Planeación Financiera 

      Rivera López, María Isabel (2018-06-30)
      Financial Planning is a technique that studies, evaluates and projects the future life of a company, visualizing the results in advance, it defines the direction to follow to reach its strategic objectives, in order to ...
    • Planes de Compensaciones 

      Sagaón Villegas, José (2011)
      The compensation (wages, salaries, benefits) is the gratification that employees receive in exchange for their work. The administration of the personnel department to ensure the satisfaction of employees, which in turn ...
    • Planes de Reclutamiento 

      Sagaón Villegas, José (2011)
      Process to identify and interest qualified candidates to fill vacancies. The recruitment process begins and ends the search when receiving job applications. This produces a pool of applicants, which will then new employees.