| dc.description | El síndrome de Burnout es un tipo de estrés laboral e institucional tridimensional
caracterizado por agotamiento emocional, despersonalización y ausencia de
realización personal. Numerosos factores contribuyen en su aparición y evolución.
El objetivo es: determinar los factores asociados a síndrome de Burnout en
personal de una Institución de Salud en el Estado de Hidalgo, durante el periodo
mayo 2011-abril 2012. Material y Métodos: El diseño de estudio es Tipo
Transversal, Observacional, Analítico y Comparativo. La investigación fue
realizada mediante la aplicación del Cuestionario Sociodemográfico y Maslach
Burnout Inventory (MBI) de 22 reactivos, traducido al español. La muestra
comprendió 490 trabajadores de la institución participante. Se utilizó un diseño
muestral Probabilístico, Aleatorio Estratificado, con Afijación Proporcional, así
como Razón de Momios cruda y ajustada para medir asociación estadística.
Resultados: Se estableció que 48 (9.79%; IC95% 3.47%-22.66%) trabajadores
del total muestral (490) padecían Síndrome de Burnout. Encontramos
Despersonalización en 228 (46.53%; IC95% 39.88%-53.19%), Agotamiento
Emocional en 184 (37.55%; IC95% 30.49%-44.92%) y Falta de Realización
Personal en 118 (24.08%; IC95% 16.38%-32.44%). Existe asociación
estadísticamente significativa entre la variable dependiente (Síndrome de Burnout)
e insatisfacción laboral (RM 3.00; IC95% 1.47-6.13), turno laboral Otro
[trabajadores con turno mixto, discontinuo o variable] (RM 3.64; IC95% 1.40-9.53),
estado civil Divorciado (RM 2.44; IC95% 1.01-5.88) y escolaridad Preparatoria
Completa (RM 2.02; IC95% 1.03-3.94). Las variables Sexo, Función
Desempeñada, Salario, Edad y Antigüedad Laboral (p>0.05) no presentaron
asociación estadísticamente significativa en relación a existencia de Síndrome de
Burnout. Conclusiones: Los resultados indican que existe asociación
estadísticamente significativa entre Estado civil divorciado, Turno laboral mixto,
discontinuo y/o variable, escolaridad preparatoria completa e insatisfacción laboral
en relación con mayor probabilidad de padecer Síndrome de Burnout en
trabajadores del Hospital General de la Secretaría de Salud en Pachuca, Hgo. | |
Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
