dc.contributor.author | Quintana Morales, Jose Antonio | |
dc.date.accessioned | 2018-09-21T16:02:55Z | |
dc.date.available | 2018-09-21T16:02:55Z | |
dc.date.issued | 2018-08-01 | |
dc.identifier.uri | https://repository.uaeh.edu.mx/bitstream/123456789/18822 | |
dc.description.abstract | Cuando hablamos del departamento de recursos humanos
tenemos que limitarnos a temas subjetivos como: motivación,
compromiso, liderazgo y creación de valor. Ello produce una
ruptura entre el estilo de dirección basado en la medición y la
Gestión de los Recursos Humanos.
La persona que ingresa, permanece y participa en la
organización, en cualquier nivel jerárquico o tarea. La persona
es el único recurso vivo y dinámico de la organización y decide
el manejo de los demás, que son físicos o materiales. | es |
dc.language.iso | es | es |
dc.subject | Capital Intelectual, Capital Humano, Recursos, Recursos Materiales, Recursos Financieros Proceso Administrativo Total, Desafíos, Objetivos Administrativos | es |
dc.title | Importancia del Capital Humano | es |
dc.type | Presentation | es |