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Cultura Organizacional
dc.contributor.author | Hugo Fuentes, Víctor | |
dc.date.accessioned | 2022-04-28T21:06:11Z | |
dc.date.available | 2022-04-28T21:06:11Z | |
dc.date.issued | 2022-03-13 | |
dc.identifier.uri | https://repository.uaeh.edu.mx/bitstream/123456789/20026 | |
dc.description.abstract | Sabemos que cada persona tiene, como dicen los psicólogos, una personalidad, es decir, un conjunto de características relativamente permanentes y estables. Cuando decimos que alguien es cálido, innovador, tranquilo y conservador, nos referimos a los rasgos de personalidad. Una organización también tiene una personalidad y llamamos cultura organizacional. En cada organización, hay sistemas o patrones de valores, símbolos, rituales, mitos y prácticas que han evolucionado con el tiempo. Estos valores compartidos determinaron, en gran medida a los empleados, lo que ven y cómo responden a su mundo. | es |
dc.language.iso | es | es |
dc.subject | Cultura, Organización, Valores, Empleados. | es |
dc.title | Cultura Organizacional | es |
dc.type | Presentation | es |