Browsing by Author "Hernandéz Calzada, Martín Aubert"
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Perspectivas de la formación de un cluster en los corredores de balnearios del Valle del Mezquital
Hernandéz Calzada, Martín Aubert (2010)El presente trabajo forma parte de un proyecto más amplio para el estudio de un cluster de turismo sustentable en el Valle del Mezquital, en el estado de Hidalgo. Esta ponencia pretende analizar con base en la literatura ... -
Las prácticas de recursos humanos de las pequeñas empresas en el estado de Hidalgo
Hernandéz Calzada, Martín Aubert (2008)El objetivo principal de la presente ponencia es analizar las prácticas de gestión de recursos humanos que utilizan las pequeñas empresas en el estado de Hidalgo, en función de algunas características sociodemográficas del ... -
Las prácticas de recursos humanos de las pequeñas empresas en el estado de Hidalgo
Hernandéz Calzada, Martín Aubert (2008)El objetivo principal de la presente ponencia es analizar las prácticas de gestión de recursos humanos que utilizan las pequeñas empresas en el estado deHidalgo, en función de algunas características sociodemográficas del ... -
Prácticas de recursos humanos y estrategia en las MiPyMEs en el Estado de Hidalgo
Hernandéz Calzada, Martín Aubert (2009)Los cambios mundiales de la actualidad exigen a las MiPyMEs contar en su estructura organizacional con un departamento de recursos humanos, así comola aplicación de prácticas de recursos humanos acordes con la estrategia ... -
Prácticas de recursos humanos y estrategia en las MiPyMEs en el Estado de Hidalgo
Hernandéz Calzada, Martín Aubert (2009)Los cambios mundiales de la actualidad exigen a las MiPyMEs contar en su estructura organizacional con un departamento de recursos humanos, así como la aplicación de prácticas de recursos humanos acordes con la estrategia ... -
Las prácticas de recursos humanos y su relación con el desempeño percibido de las pequeñas empresas
Hernandéz Calzada, Martín Aubert (2008)El objetivo principal del presente artículo es analizar la relación existente entre las prácticas de gestión de recursos humanos que utilizan las pequeñas empresas con el desempeño, según la percepción del propietario ... -
Las prácticas de recursos humanos y su relación con el desempeño percibido de las pequeñas empresas
Hernandéz Calzada, Martín Aubert (2008)El objetivo principal del presente artículo es analizar la relación existente entre las prácticas de gestión de recursos humanos que utilizan las pequeñas empresas con el desempeño, según la percepción del propietario ... -
Las PYMES familiares y no familiares ¿Empresas diferentes?
Hernandéz Calzada, Martín Aubert (2010)Este trabajo busca contrastar las diferencias existentes entre las empresas familiares y las no familiares en relación con las variables de planeación estratégica, estructura organizacional, prácticas de recursos humanos, ... -
Las PYMES familiares y no familiares ¿Empresas diferentes?
Hernandéz Calzada, Martín Aubert (2010)Este trabajo busca contrastar las diferencias existentes entre las empresas familiares y las no familiares en relación con las variables de planeación estratégica, estructura organizacional, prácticas de recursos humanos, ... -
Similitudes y diferencias en la gestión de las empresas familiares y las no familiares
Hernandéz Calzada, Martín Aubert (2010)El propósito del presente trabajo es tratar de contribuir a la investigación de las empresas familiares, a través de la comparación de variables que miden la planeación estratégica, la estructura organizacional, las prácticas ... -
Similitudes y diferencias en la gestión de las empresas familiares y las no familiares
Hernandéz Calzada, Martín Aubert (2010)El propósito del presente trabajo es tratar de contribuir a la investigación de las empresas familiares, a través de la comparación de variables que miden la planeación estratégica, la estructura organizacional, las prácticas ...