Artículos indexadoshttps://repository.uaeh.edu.mx/bitstream/123456789/115552024-03-29T15:14:56Z2024-03-29T15:14:56ZFactores que contribuyen a la construcción del desarrollo tecnológico de pymes en HidalgoGarcía Vargas, Ma. de Lourdeshttps://repository.uaeh.edu.mx/bitstream/123456789/179262018-09-24T18:49:36Z2016-01-01T00:00:00ZFactores que contribuyen a la construcción del desarrollo tecnológico de pymes en Hidalgo
García Vargas, Ma. de Lourdes
El presente trabajo centra su atención en cuatro de los principales sectores ubicados en la zona sur del Estado de Hidalgo, para lo cual se aplicó un diagnóstico de necesidades tecnológicas, las dimensiones de estudio fueron: administración, desarrollo tecnológico, finanzas, mercado, producción, recursos humanos y servicios universitarios. Con una muestra de 108 empresas de los sectores metal mecánico, textil, químico y extractivo los resultados permitieron caracterizar y precisar los factores de oportunidad que podrían favorecer el crecimiento del desarrollo tecnológico en las pymes con la generación de alianzas estratégicas entre el sector productivo e instancias generadoras de conocimiento y el sector gubernamental a través del impulso de proyectos de innovación, entre el sector productivo y las universidades
2016-01-01T00:00:00ZMedida sintética de asociación para determinar el tamaño empresarial de las PyMEsGarcía Vargas, Ma. de Lourdeshttps://repository.uaeh.edu.mx/bitstream/123456789/179212018-09-24T18:48:54Z2016-01-01T00:00:00ZMedida sintética de asociación para determinar el tamaño empresarial de las PyMEs
García Vargas, Ma. de Lourdes
Las PyMEs desempeñan un papel preponderante en toda economía actual contribuyendo tanto a la generación de riqueza como a la creación de empleos, por lo que toma sentido el presente estudio al mostrar el nivel de asociación entre ratios financieros para construir una medida sintética que explique el tamaño empresarial para una muestra dePyMEs catalanas. Para ello se utilizaron tres técnicas de análisis de datos;primero se utilizó la técnica de Conglomerados en Dos Fases (CDF) para definir una correspondencia con el tamaño empresarial, una vez obtenido el número óptimo de clusters se estimó, a través de un análisis fuzzy clustering, el tamaño empresarial más probable para cada empresa. Los resultados obtenidos arrojan evidencias de que los grupos iniciales no deberían ser tres sino dos para las 12,658PyMEs de Cataluña donde una gran parte de las denominadas pequeñas empresas presentan información financiera que bien pudiesen clasificarlas como empresas medianas. El estudio aporta una forma diferente para considerar el tamaño empresarial.
2016-01-01T00:00:00ZCorrespondence between personality and job titleGarcía Vargas, Ma. de Lourdeshttps://repository.uaeh.edu.mx/bitstream/123456789/179242018-09-24T19:04:01Z2015-01-01T00:00:00ZCorrespondence between personality and job title
García Vargas, Ma. de Lourdes
Does the position held by an individual in a company fit into his/her personality? The answer to this question is yes. This is because there is significant relationship between the characteristics possessed by a worker which includes his character, personality and way of life, with the current position he/she is holding in an organization. The evolution of man is in accordance with technological advancement, new cultures, social and economic developments, among other phenomena. In other words, the success in the position given to a person will depend largely on his/her personality from a mental and physical point of view. This aim of this paper is to analyze the part of clinical psychology which is associated with human talent through a series of characteristics and personality traits. Personality traits and characteristics are crucial for the proper performance of a worker in a specific job.
2015-01-01T00:00:00ZValidación de un instrumento de medición que analiza la cultura organizacional desde dos perspectivas.García Vargas, Ma. de Lourdeshttps://repository.uaeh.edu.mx/bitstream/123456789/179232018-09-24T18:50:24Z2015-01-01T00:00:00ZValidación de un instrumento de medición que analiza la cultura organizacional desde dos perspectivas.
García Vargas, Ma. de Lourdes
La cultura organizacional se entiende como el conjunto de creencias y significados que han sido
naturalizados por los miembros de la organización en el marco de un orden hegemónico, convirtiéndose en simbolismo de interpretación, orientador de conductas y prácticas. Con este enfoque, el presente estudio se interesa en validar un instrumento de medición que permite
analizar la cultura organizacional desde dos perspectivas: la real e ideal, y reconocer cómo las personas que laboran en una organización entienden e interpretan su experiencia y cómo se conectan en su entorno, es decir, con la comunicación existente, los conflictos, la creatividad, cómo
los discursos y prácticas que circulan en la organización están inmersos en relaciones de poder y por supuesto, en la lucha por el control, por lo que se realiza una validez de criterio al
correlacionar las puntuaciones de los participantes obteniendo una correlación positiva cercana a la media. En una primera aproximación se comprueba, para 35 casos de estudio, que existe una asociación positiva entre las culturas ideal y real percibida por los integrantes de la organización,
posteriormente, y con miras hacia una cultura óptima o necesaria, se hace uso de la distancia de Hamming la que permitió visualizar una mayor apreciación en la administración de conflictos y una menor apreciación para la planeación. Conocer esta relación es fundamental, ya que a partir
de la determinación del gap o brecha existente entre ambas culturas se podrán plantear acciones para cerrarla
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