Ciclo de la Capacitación

Abstract

Si bien es cierto que las empresas buscan el beneficio económico y muchos de sus objetivos están centrados en este andar, alcanzarlos implica el desarrollo y crecimiento del factor humano como una relación ganar- ganar. La estrategia de capacitación no debe verse como un gasto, sino como una inversión que al final del día permitirá incrementar la competitividad de la compañía en los mercados. While it is true that companies seek economic benefit and many of their objectives are focused on this stage, achieving them implies the development and growth of the human factor as a win-win relationship. The training strategy should not be seen as an expense, but as an investment that at the end of the day will increase the competitiveness of the company in the markets.