Competencias Laborales y Capacitación de Trabajadores Administrativos, el Caso del Sindicato Único de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (SUTEUAEH)

Abstract

La presente tiene como objetivo: analizar la eficiencia de la estrategia utilizada para la capacitación del trabajador administrativo como primera minoría laboral de la universidad, considerando además las particularidades de organización gremial y de acción conjunta de esta última con la institución. A su vez, las categorías de análisis se refieren a la Planeación de la Capacitación, a la Operación de los Programas de Cursos, y a la Acción Conjunta entre Universidad y Sindicato.