Los nuevos paradigmas de la Inteligencia de Mercados

Resumen

La inteligencia de mercados a traves del flujo constante de información busca nuevos paradigmas que le permitan determinar el comportamiento de las empresas y las tendencias de mercado. A continuación se analizan algunos de éstos nuevos paradigmas de la Inteligencia de Mercados: Just in time, Justo a Tiempo, busca la máxima eficacia en sistemas de distribución.
Benchmarking, esta herramienta busca la mejora de los procesos y la excelencia de la empresa, en base al aprendizaje continuo.
Empowerment, va encaminado a compartir el liderazgo y confiar en el desempeño de los subordinados.
Outsorsing, el nuevo modelo de outsourcing está evolucionando para pasar de un “Arbitraje Laboral” (basado en buscar recursos al menor costo del mercado) a un “Arbitraje Intelectual” (sustentado en el conocimiento y en buscar los mejores talentos).
Topgrading, Este método implica la selección rigurosa del mejor talento, la entrevista topgrading es en realidad, la mejor herramienta de identificación, contratación y promoción de talentos.
Coaching, Proponemos pensar el liderazgo desde un “paradigma del desarrollo” personal y organizacional, entendiendo al liderazgo como un estilo de conducción que se compromete con el desarrollo de su gente.


Palabras clave: Inteligencia de Mercados, Paradigmas, Tendencias de Mercado

Abstract

The intelligence of markets through the constant flow of information seeks new paradigms that allow it to determine the behavior of companies and market trends. Below we analyze some of these new paradigms of Market Intelligence:
Just in Time, seeks maximum efficiency in distribution systems.
Benchmarking, This tool seeks the improvement of the processes and the excellence of the company, based on continuous learning.
Empowerment, is aimed at sharing leadership and trusting the performance of subordinates.
Ousourcing,The new outsourcing model is evolving from a "Labor Arbitration" (based on finding resources at the lowest cost of the market) to an "Intellectual Arbitration" (based on knowledge and searching for the best talents).
Topgrading, This method involves the rigorous selection of the best talent, the topgrading interview is, in fact, the best tool for identifying, hiring and promoting talent.
Coaching, It proposes thinking about leadership from a personal and organizational "paradigm of development", understanding leadership as a style of leadership that is committed to the development of its people.


Keywords: Market Intelligence, Paradigms, Market Trends

Gráfica 1.- los paradigmas de la Inteligencia de Mercados

imagen1

Fuente: Elaboración propia. (2018).

Referencias

Fang, Y.P. (2005). El empoderamiento como nuevo paradigma de gestión del talento humano Recuperado de: http://www.asocam.org/biblioteca/files/original/a172e4b93808c87f232ddef602b859b3.pdf

Rivas, A. (2012). Topgrading y el crecimiento personal. MundoCoachingMagazine. Rcuperado de: http://www.mundocoachingmagazine.com/topgrading-y-el-crecimiento-personal/

Roe Smithson & Asosiados, (2012). ¿Qué es Inteligencia de mercados? Recuperado de: http://www.estudiomercado.cl/2012/02/01/que-es-inteligencia-de-mercado-2/

 

 

[a] Maestro por Horas de la Licenciatura de Inteligencia de Mercados. Escuela Superior de Atotonilco de Tula. hgracia@uaeh.edu.mx