En la actualidad se toma en cuenta el comportamiento del hombre para determinar que liderazgo tenían los grandes hombres del pasado como sinónimo de éxito en los diferentes contextos, por lo cual el articulo nos habla de cómo ha ido evolucionando a través de la historia, desde la aparición del hombre, en donde los indicadores muestran las cualidades, habilidades, para adiestrar a los líderes para llegar a ser efectivos mientras mantienen su carácter integro y cumplen el propósito en la sociedad, llevando a cabo una vida de aprendizaje. En su libro Warren (2010) analiza que si un líder no es esta influyendo sobre alguien y tiene fe en sí mismo, por más que tenga las habilidades para serlo, no lo lograra, acentúa que todos tenemos el potencial para ser grandes líderes y desarrollar esa personalidad, destacando que lo que se necesita es carácter, inspirado en Nehemías que es un hombre que vivió en el año 450 a.C. que era un hombre común sin embargo destaca los elementos del liderazgo que necesitamos hoy en día.
Palabras clave: Liderazgo, potencial, habilidades, carácter
Nowadays, man's behavior is taken into account to determine what leadership the great men of the past had as a synonym of success in different contexts, for which reason the article tells us about how it has evolved through history, since the appearance of man, where the indicators show the qualities, skills, to train leaders to become effective while maintaining their integrity and fulfill the purpose in society, carrying out a life of learning. In his book Warren (2010) he analyzes that if a leader is not influencing someone and has faith in himself, even if he has the skills to be one, he will not achieve it, emphasizes that we all have the potential to be great leaders and develop that personality, emphasizing that what is needed is character, inspired by Nehemiah who is a man who lived in 450 BC That he was an ordinary man however highlights the elements of leadership that we need today.
Keywords: Leadership, potential, skills, character
Una de las pistas para ser líder de influencia es que no lo tienes que recordárselo a nadie porque liderazgo es influencia en cualquier ámbito en el que te desarrolles, si quieres comprobar que eres líder, solo tienes que mirar hacia atrás por encima de tu hombro. ¿Te sigue alguien?, ser líder es mas que tener un puesto o títulos, nos encontramos con muchas personas con autoridad que no tienen liderazgo, los verdaderos son los que marcan el paso, los que influyen para bien o para mal, los creativos que solucionan problemas. Maxwell (2010), nos ofrece una parábola acerca del liderazgo “El que cree estar guiando, pero nadie lo sigue, solo está dando un paseo”.
El fundamento del liderazgo, no es carisma personal, este no tiene que ver con una personalidad llamativa y encantadora una gran sonrisa o una voz cautivadora, lo que si necesitas es carácter y credibilidad, sin estas, últimas no llegaras muy lejos, influenciaras por un momento, pero al final quedara evidenciado tu falta de carácter y esto hará fracasar tu liderazgo. Examinando las acciones y los ejemplos de líderes, podemos aprender de ellos, sin embargo, no podemos imitar la personalidad de otro, porque fuimos creados únicos, cuando tratamos de imitar a alguien, nos desgastamos y perdemos credibilidad en nosotros mismos.
Debemos de poner en practica todo lo que hemos aprendido, recibido, y oído y hemos visto que nos ha edificado en nuestra, vida, cuando un líder deja de aprender, también deja de ser líder, debemos de rodearnos de personas que piensen igual que nosotros para crecer y prosperar, requiere de madurez necesaria para entender que no debes esperar las condiciones adecuadas, empieza de donde estés, y conviértete en una influencia para bien.
El libro de Liderazgo con Propósito, el autor Rick Warren (2010), nos concientiza de como debemos aprender a ser líderes y dejar la posición cómoda en que algunas ocasiones nos encontramos, y volvernos sensibles a las necesidades de nuestro alrededor, influenciando en nuestro hogar y en lo laboral, ya que el propósito es ayudar a la gente y al mundo actual, ,al cual le hace mucha falta. Y deja en claro que cuando una persona carente de carácter llega a un puesto de liderazgo, esos defectos de carácter causan su caída, como cuando tendemos asociar los títulos con el liderazgo, es un error, o en el hogar cuando decimos: “obedece porque lo digo yo” es una posición muy débil para motivarlo, si no estas influyendo sobre nadie, no importa que eres líder o no. No lo eres. El liderazgo es cuestión de influencia.
Warren R., (2010) Liderazgo con propósito, Edi. Vida, Miami Florida
[a] Profesor de la Escuela Superior de Atotonilco de Tula, UAEH, celia_armenta9578@uaeh.edu.mx