La satisfacción en el trabajo, se define como el conjunto de emociones y sentimientos favorables o desfavorables del empleado hacia su trabajo, tomando en cuento diversos factores que afectan negativamente a los trabajadores y que pueden llegar a producir una profunda insatisfacción y deseos de abandonar o cambiar de trabajo; además requiere interacción con los colegas y con los gerentes, cumplir con los reglamentos organizacionales así como con sus políticas, cumplir con los estándares de desempeño, sobrevivir con las condiciones en su área organizacional, entre muchas otras cosas. Con esto lo que se quiere expresar es que la evaluación de la satisfacción de un empleado, es una suma complicada de un número de elementos directamente relacionados con el contenido del trabajo, en consecuencia de lo anterior se necesita vigilar no solo el trabajo si no el ambiente inmediato con las actitudes hacia otros aspectos de la vida.
Palabras clave: Satisfacción en el trabajo, emociones, insatisfacción.
The job satisfaction is defined as the set of emotions and employee favorable or unfavorable feelings towards their work, taking into count various factors adversely affecting workers and can produce a deep dissatisfaction and desire to leave or change of work; also requires interaction with colleagues and managers, compliance with organizational regulations as well as policies, comply with performance standards, survive the conditions in the organizational area, among other things. With this what is meant is that the assessment of an employee satisfaction is a complicated sum of a number of elements directly related to job content as a result of the above need to watch not only work if the immediate environment with attitudes toward other aspects of life.
Keywords: Job satisfaction, emotions, dissatisfaction.
Newstrom, J (2011). Comportamiento Humano en el Trabajo, Satisfacción en el trabajo. México: Mc Graw Hill Editorial.
[a] Profesor Investigador de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo.