Nombre del autor: Fernando Arias Galicia y Víctor Heredia Espinosa
Año de edición del libro: 2006
Editorial: Trillas
País: México
Número de páginas: 768
ISBN 968-2459-74-5
La obra literaria que presentan los autores, Fernando Arias Galicia y Víctor Heredia Espinosa, tiene un enfoque internacional y contemporáneo, con el que los estudiosos de la Administración pueden encontrar una amplia información respecto a los Recursos Humanos.
El texto está dividido en 25 capítulos, donde se pueden apreciar el desarrollo de los siguientes temas: La Filosofía del Alto Desempeño, Liderazgo y Competitividad, Cultura y Comportamiento Humano, Planeación Estratégica, Reclutamiento y Selección de Personal, Capacitación, sueldos y Salarios, Evaluación del Desempeño, Seguridad e Higiene, Calidad de Vida, entre otros.
El enfoque de la obra tiene como propósito poner a la mano de las organizaciones, una serie de estrategias que le permitan atender los cambios tecnológicos y de la globalización, consideran como elemento esencial al capital humano y refieren a la importancia de su vida profesional, desde su inserción al ambiente laboral que debe estar perfectamente cuidado, hasta el vivir con una filosofía de alto desempeño.
La amplitud de la obra es tal que proporciona las capacidades humanas requeridas en las organizaciones, permite que el capital humano desarrolle sus habilidades y aptitudes que conlleven al éxito tanto en el ámbito profesional como personal.
En la presente edición, los autores además de mostrar la actualización correspondiente de los distintos tópicos que se desarrollan, conservan los principios y las técnicas aún válidas para la administración del capital humano y el alto desempeño, Entre las innovaciones que se presentan están los ejercicios de reflexión y desarrollo de habilidades, que permiten a los estudiantes, profesionales y directivos adquirir las competencias necesarias para administrar o dirigir una empresa.
El material que presentan, está enfocado no solamente a los fenómenos organizacionales de los países desarrollados, sino también a las características propias de la cultura nacional, e inclusive regional. Recomiendan tener mayor cuidado de los rasgos culturales propios a fin de lograr mayor efectividad y calidad de vida, aunque desafortunadamente y por diversas razones, los países iberoamericanos han estado distanciados, señalan que hoy es tiempo de formar alianzas a fin de utilizar elementos históricos y culturales para diseñar no solo mejores organizaciones, sino también teorías y enfoques más apegados a nuestras realidades.
Es una obra tiene gran apretura que aún cuando refiere estar dirigida a alumnos que se están formando en el ámbito profesional, presenta un panorama muy amplio tanto para el empresario encaminado al desarrollo de las organizaciones, como para el crecimiento en la vida personal.
Tirso Javier Hernández Gracia
Ma. del Rosario García Velázquez
Dolores Margarita Navarrete Zorrilla
ICEA – UAEH
Agosto 2014