Evaluación del Desempeño
Fecha
2017-08-31Autor
López García, Sofía
Lugo Pontaza, Martha Paola
Torres Pérez, Mariana
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
En las organizaciones, la evaluación del desempeño
cumple varios fines. La administración evalúa para
tomar decisiones generales de recursos humanos.
Las evaluaciones arrojan datos para tomar decisiones
importantes como ascensos, transferencias y despidos.
Identifican las necesidades de capacitación y desarrollo.
Señalan las habilidades y facultades de los empleados
que ya son inadecuadas pero que pueden remediarse
con programas a la medida.