Cultura Organizacional
Abstract
Sabemos que cada persona tiene, como dicen los
psicólogos, una personalidad, es decir, un conjunto de
características relativamente permanentes y estables. Cuando
decimos que alguien es cálido, innovador, tranquilo y conservador,
nos referimos a los rasgos de personalidad. Una organización
también tiene una personalidad y llamamos cultura organizacional.
En cada organización, hay sistemas o patrones de valores, símbolos,
rituales, mitos y prácticas que han evolucionado con el tiempo. Estos
valores compartidos determinaron, en gran medida a los empleados,
lo que ven y cómo responden a su mundo.