Cambio, creación y sostenimiento de la cultura organizacional

Ingeniería Industrial

dc.creator	García Mendoza, Andrés
dc.date	2012-01-24T17:09:25Z
dc.date	2012-01-24T17:09:25Z
dc.date	2007-12
dc.date.accessioned	2013-11-04T19:04:51Z
dc.date.available	2013-11-04T19:04:51Z
dc.date.issued	2013-11-04
dc.identifier	IIND .6518
dc.identifier	http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/494
dc.identifier.uri	https://repository.uaeh.edu.mx/bitstream/handle/123456789/10854
dc.description	El comportamiento organizacional viene desarrollándose junto con el hombre en el trabajo, con la consigna de mejorar la productividad, la eficacia, el desempeño y el rendimiento a corto plazo; procurando satisfacer las exigencias de un criterio común de producción; dando como resultado una situación que posiciona al hombre en el trabajo, fuera de su real contexto como ser humano.
dc.language	es
dc.publisher	ICBI-BD-UAEH
dc.subject	modelo de kurt lewin
dc.subject	competitividad
dc.title	Cambio, creación y sostenimiento de la cultura organizacional
dc.title	Ingeniería Industrial
dc.type	Monografia