CONVERGENCIAS Y DIVERGENCIAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS MANUFACTURERAS

dc.contributor.author	Hernandéz Calzada, Martín Aubert	en_US
dc.date.accessioned	2013-11-05T20:27:28Z
dc.date.available	2013-11-05T20:27:28Z
dc.date.issued	2010	en_US
dc.description.abstract	El presente trabajo analiza el comportamiento de algunas variables de la cultura organizacional en empresas manufactureras pequeñas y medianas del estado de Hidalgo, que pueden llegar a generar competitividad en ellas, en relación a su pertenencia a una rama industrial, siendo estas: textil y confección, química y plásticos, metalmecánica, calzado, relojería, papel y joyería. Se aplicó un instrumento a obreros y personal administrativo de las empresas. Los resultados permiten identificar las diferencias significativas que ocurren entre las empresas manufactureras de las diversas ramas industriales, así como la existencia de una relación entre ellas.	es
dc.identifier.citation	Hernández, M., Mendoza, J., y Tabernero, C. (2010). Convergencias y divergencias de la cultura organizacional en empresas manufactureras. Ponencia presentada al XXIV Congreso Anual y XIX Hispano Francés de la Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa (AEDEM), Santiago de Compostela, España: ESIC. Preprinted	es
dc.identifier.uri	https://repository.uaeh.edu.mx/bitstream/handle/123456789/11666
dc.language	es	en_US
dc.subject	Gestión del Factor Humano	es
dc.title	CONVERGENCIAS Y DIVERGENCIAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS MANUFACTURERAS	es
dc.type	Other	en_US

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