Importancia del Capital Humano

Abstract

Cuando hablamos del departamento de recursos humanos tenemos que limitarnos a temas subjetivos como: motivación, compromiso, liderazgo y creación de valor. Ello produce una ruptura entre el estilo de dirección basado en la medición y la Gestión de los Recursos Humanos. La persona que ingresa, permanece y participa en la organización, en cualquier nivel jerárquico o tarea. La persona es el único recurso vivo y dinámico de la organización y decide el manejo de los demás, que son físicos o materiales.