Las prácticas de recursos humanos y su relación con el desempeño percibido de las pequeñas empresas

dc.contributor.author	Hernandéz Calzada, Martín Aubert	en_US
dc.date.accessioned	2013-11-05T20:19:40Z
dc.date.available	2013-11-05T20:19:40Z
dc.date.issued	2008	en_US
dc.description.abstract	El objetivo principal del presente artículo es analizar la relación existente entre las prácticas de gestión de recursos humanos que utilizan las pequeñas empresas con el desempeño, según la percepción del propietario principal. Se aplicó un instrumento a 321 pequeñas empresas del estado de Hidalgo, México. Los resultados muestran la existencia de una relación entre ellas y el desempeño de la empresa, así como el impacto de los programas de incentivos en el desempeño.	es
dc.identifier.citation	Mendoza, J. y Hernández, M., (2008). Las prácticas de recursos humanos y su relación con el desempeño percibido de las pequeñas empresas. Revista Forum Empresarial, Vol. 13 Núm. 2, 23-43. ISSN 15418561	es
dc.identifier.uri	https://repository.uaeh.edu.mx/bitstream/handle/123456789/11562
dc.language	es	en_US
dc.subject	Gestión del Factor Humano	es
dc.title	Las prácticas de recursos humanos y su relación con el desempeño percibido de las pequeñas empresas	es
dc.type	Article	en_US

Archivos

Mostrando 1 - 1 de 1