Reseña: Clima organizacional y gerencia: inductores del cambio organizacional
Resumen
El mundo competitivo plantea que las organizaciones en la actualidad requieran de un potencial creativo cada día más competente, en función de contemplar las diversas funcionalidades que se suscriben dentro del proceso administrativo. Fruto de esto son las diversas tácticas y estrategias que se sumergen en el accionar creativo y empresarial que trascienden dentro de las empresas más representativas del entorno.
Citas
Pérez de Maldonado, I., Maldonado Pérez, M., & Bustamante Uzcátegui, S. (2006). Clima organizacional y gerencia: inductores del cambio organizacional. Investigación y postgrado, 21(2), 231-248.
Estrada Loyo, E. (2012). Psicopatía y liderazgo, los psicópatas que nos gobiernan. Ciencia UANL, 15(58), 89-95.
Bustos, F. G., & Giménez, G. B. (2011). Manual de recursos humanos. Editorial Uoc.
Fritzsche, B. A., & Parrish, T. J. (2005). Theories and research on job satisfaction. Career development and counseling: Putting theory and research to work, 180-202.
Brief, A. P., & Weiss, H. M. (2002). Affect in the workplace. Annual review of psychology, 53(1), 279-307.
Weiss, H. M. (2002). Deconstructing job satisfaction: Separating evaluations, beliefs and affective experiences. Human resource management review, 12(2), 173-194. Internacionales de investigación sobre personas con discapacidad. Salamanca; INICO; 2012: 1-12.
Pujol-Cols, J. y Dabos, G.E. (2018). Satisfacción laboral: una revisión de la literatura acerca de sus principales determinantes. Estudios Gerenciales
