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Planification stratégique dans la PME espagnole : une évidence empirique.
(2010)Ce travail étude les caractéristiques des petites et moyennes entreprises (PME) qui réalisent planification stratégique (la taille, lâge, le secteur, la structure de la propriété, la formation du dirigeant, linnovation et ... -
Las prácticas de recursos humanos de las pequeñas empresas en el estado de Hidalgo
(2008)El objetivo principal de la presente ponencia es analizar las prácticas de gestión de recursos humanos que utilizan las pequeñas empresas en el estado de Hidalgo, en función de algunas características sociodemográficas del ... -
Las prácticas de recursos humanos de las pequeñas empresas en el estado de Hidalgo
(2008)El objetivo principal de la presente ponencia es analizar las prácticas de gestión de recursos humanos que utilizan las pequeñas empresas en el estado de Hidalgo, en función de algunas características sociodemográficas del ... -
Las prácticas de recursos humanos de las pequeñas empresas en el estado de Hidalgo
(2008)El objetivo principal de la presente ponencia es analizar las prácticas de gestión de recursos humanos que utilizan las pequeñas empresas en el estado deHidalgo, en función de algunas características sociodemográficas del ... -
Prácticas de recursos humanos y estrategia en las MiPyMEs en el Estado de Hidalgo
(2009)Los cambios mundiales de la actualidad exigen a las MiPyMEs contar en su estructura organizacional con un departamento de recursos humanos, así comola aplicación de prácticas de recursos humanos acordes con la estrategia ... -
Prácticas de recursos humanos y estrategia en las MiPyMEs en el Estado de Hidalgo
(2009)Los cambios mundiales de la actualidad exigen a las MiPyMEs contar en su estructura organizacional con un departamento de recursos humanos, así como la aplicación de prácticas de recursos humanos acordes con la estrategia ... -
Prácticas de recursos humanos y estrategia en las MiPyMEs en el Estado de Hidalgo
(2009)Los cambios mundiales de la actualidad exigen a las MiPyMEs contar en su estructura organizacional con un departamento de recursos humanos, así como la aplicación de prácticas de recursos humanos acordes con la estrategia ... -
Propuesta metodológica para fundamentar el rediseño curricular de la licenciatura en Contaduría
(2009)Las Instituciones de Educación Superior, tienen el compromiso de ofrecer programas actualizados que respondan a las necesidades presentes y futuras a quienes buscan una alternativa de formación profesional. Para ello habrán ... -
Las PYMES familiares y no familiares ¿Empresas diferentes?
(2010)Este trabajo busca contrastar las diferencias existentes entre las empresas familiares y las no familiares en relación con las variables de planeación estratégica, estructura organizacional, prácticas de recursos humanos, ... -
Las PYMES familiares y no familiares ¿Empresas diferentes?
(2010)Este trabajo busca contrastar las diferencias existentes entre las empresas familiares y las no familiares en relación con las variables de planeación estratégica, estructura organizacional, prácticas de recursos humanos, ... -
Las PYMES familiares y no familiares ¿Empresas diferentes?
(2010)Este trabajo busca contrastar las diferencias existentes entre las empresas familiares y las no familiares en relación con las variables de planeación estratégica, estructura organizacional, prácticas de recursos humanos, ... -
Las PYMES familiares y no familiares ¿Empresas diferentes?
(2010)Este trabajo busca contrastar las diferencias existentes entre las empresas familiares y las no familiares en relación con las variables de planeación estratégica, estructura organizacional, prácticas de recursos humanos, ... -
La Responsabilidad Social Empresarial en el Valle del Mezquital, del Estado de Hidalgo
(2011)La importancia del medio ambiente se ha generalizado en todas las naciones del mundoy aunque el compromiso de preservarlo es de todos los que habitamos el planeta, lasempresas se han convertido en un sector económico que ... -
RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LA ACTIVIDAD TUTORIAL INDIVIDUAL EN LA LICENCIATURA EN CONTADURÍA DEL INSTITUTO DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS
(2009)La evaluación es un concepto que se ha tratado de definir en función a diversas perspectivas como son los objetivos, las recompensas, para lograr mejoras, para detectar responsabilidades, entre otras. Una definición ... -
Similitudes y diferencias en la gestión de las empresas familiares y las no familiares
(2010)El propósito del presente trabajo es tratar de contribuir a la investigación de las empresas familiares, a través de la comparación de variables que miden la planeación estratégica, la estructura organizacional, las prácticas ... -
Similitudes y diferencias en la gestión de las empresas familiares y las no familiares
(2010)El propósito del presente trabajo es tratar de contribuir a la investigación de las empresas familiares, a través de la comparación de variables que miden la planeación estratégica, la estructura organizacional, las prácticas ... -
Similitudes y diferencias en la gestión de las empresas familiares y las no familiares
(2010)El propósito del presente trabajo es tratar de contribuir a la investigación de las empresas familiares, a través de la comparación de variables que miden la planeación estratégica, la estructura organizacional, las prácticas ... -
Similitudes y diferencias en la gestión de las empresas familiares y las no familiares
(2010)El propósito del presente trabajo es tratar de contribuir a la investigación de las empresas familiares, a través de la comparación de variables que miden la planeación estratégica, la estructura organizacional, las prácticas ...