Cultura Organizacional

Abstract

Sabemos que cada persona tiene, como dicen los psicólogos, una personalidad, es decir, un conjunto de características relativamente permanentes y estables. Cuando decimos que alguien es cálido, innovador, tranquilo y conservador, nos referimos a los rasgos de personalidad. Una organización también tiene una personalidad y llamamos cultura organizacional. En cada organización, hay sistemas o patrones de valores, símbolos, rituales, mitos y prácticas que han evolucionado con el tiempo. Estos valores compartidos determinaron, en gran medida a los empleados, lo que ven y cómo responden a su mundo.