Percepción del personal sobre los factores de insatisfacción en el trabajo. Un enfoque sobre la teoría y práctica en la selección de personal

Administración Publica

dc.creator	Rosales Bautista, José Leoncio
dc.date	2013-04-03T17:22:54Z
dc.date	2013-04-03T17:22:54Z
dc.date	2007-11
dc.date.accessioned	2013-11-04T19:06:41Z
dc.date.available	2013-11-04T19:06:41Z
dc.date.issued	2013-11-04
dc.identifier	http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/handle/231104/1662
dc.identifier.uri	https://repository.uaeh.edu.mx/bitstream/handle/123456789/11127
dc.description	Todos reconocen la importancia que para una institución tiene el contar con las personas idóneas y en los lugares precisos. Es por ello que el reclutamiento y la selección de personal aseguran en términos teóricos la consecución de resultados positivos para la población a la que servimos.
dc.language	es
dc.publisher	ICSHu-BD-UAEH
dc.subject	Percepción
dc.subject	Personal
dc.subject	Insatisfacción
dc.subject	Trabajo
dc.title	Percepción del personal sobre los factores de insatisfacción en el trabajo. Un enfoque sobre la teoría y práctica en la selección de personal
dc.title	Administración Publica
dc.type	Tesis