dc.contributor.author | Villegas González, Eleazar | |
dc.contributor.author | Vargas Vega, Teresa de Jesús | |
dc.contributor.author | Prado de la Vega, Oralia Vanesa | |
dc.date.accessioned | 2022-04-28T21:54:15Z | |
dc.date.available | 2022-04-28T21:54:15Z | |
dc.date.issued | 2022-03-13 | |
dc.identifier.uri | https://repository.uaeh.edu.mx/bitstream/123456789/20037 | |
dc.description.abstract | Se debe de tener un especial cuidado al momento de realizar algún
descuento en el sueldo de los trabajadores, ya que en la Ley Federal del
Trabajo se establecen los importes máximos a descontarle a un trabajador
de su nómina. No es el mismo tratamiento para un trabajador con salario
mínimo general que el de un trabajador cuyo ingreso es superior al del
salario mínimo general. En caso de llegar a rebasar dicho limites el patrón
se puede hacer acreedor a una sanción por parte de la autoridad en
materia laboral. De ahí la importancia de distinguir ambas situaciones | es |
dc.language.iso | es | es |
dc.subject | salario, nómina, descuentos. | es |
dc.title | Ley Federal del Trabajo artículos 97 y 110 | es |
dc.type | Presentation | es |