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Las prácticas de recursos humanos y su relación con el desempeño percibido de las pequeñas empresas
(2008)El objetivo principal del presente artículo es analizar la relación existente entre las prácticas de gestión de recursos humanos que utilizan las pequeñas empresas con el desempeño, según la percepción del propietario ... -
Las prácticas de recursos humanos y su relación con el desempeño percibido de las pequeñas empresas
(2008)El objetivo principal del presente artículo es analizar la relación existente entre las prácticas de gestión de recursos humanos que utilizan las pequeñas empresas con el desempeño, según la percepción del propietario ... -
Las prácticas de recursos humanos y su relación con el desempeño percibido de las pequeñas empresas
(2008)El objetivo principal del presente artículo es analizar la relación existente entre las prácticas de gestión de recursos humanos que utilizan las pequeñas empresas con el desempeño, según la percepción del propietario ... -
El Binomio Marketing Interno Compromiso Organizacional: Una herramienta clave en la generación de ventaja competitiva
(2008)El presente artículo muestra esencialmente la importancia del empleo de la mercadotecnia interna para alinear el Capital Humano a la Estrategia del negocio, y al unísono fomentar el compromiso organizacional en los ... -
El Binomio Marketing Interno Compromiso Organizacional: Una herramienta clave en la generación de ventaja competitiva
(2008)El presente artículo muestra esencialmente la importancia del empleo de la mercadotecnia interna para alinear el Capital Humano a la Estrategis del negocio, y al unísino fomentar el compromiso organizacional en los ... -
FACTORES DETERMINANTES DEL ÉXITO COMPETITIVO EN LA PYME: ESTUDIO EMPÍRICO EN MÉXICO
(2008)La importancia de las Pequeñas y Medianas Empresas ha originado una serie de investigaciones para identificar los factores que determinan su competitividad. Este artículo tiene por objeto analizar la relación que existe ... -
Las prácticas de recursos humanos de las pequeñas empresas en el estado de Hidalgo
(2008)El objetivo principal de la presente ponencia es analizar las prácticas de gestión de recursos humanos que utilizan las pequeñas empresas en el estado de Hidalgo, en función de algunas características sociodemográficas del ... -
Dificultades en el acceso al trabajo de campo en investigaciones cualitativas y cuantitativas: Reflexiones acerca de experiencias en el Estado de Hidalgo.
(2008)Este trabajo tiene como objetivo comprender la incertidumbre y la falta de interés por parte de los dirigentes y/o propietarios en el momento de realizar proyectos de investigación que apliquen metodologías de investigación ... -
Las prácticas de recursos humanos de las pequeñas empresas en el estado de Hidalgo
(2008)El objetivo principal de la presente ponencia es analizar las prácticas de gestión de recursos humanos que utilizan las pequeñas empresas en el estado de Hidalgo, en función de algunas características sociodemográficas del ... -
Análisis de la innovación en las MIPYMES en el estado de Hidalgo
(2008)La innovación está considerada como uno de los proceso que elevan la competitividad en las organizaciones y permiten su permanencia y sobrevivencia en el mercado, envista de que los estudios realizados con respecto a la ... -
Factores internos y externos que influyen en la innovación de las PYMES
(2008)La presente ponencia tiene como objetivo analizar los factores internos y externos que inciden en la generación de innovación en las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a partir de la consideración de diversas investigaciones ... -
Las prácticas de recursos humanos de las pequeñas empresas en el estado de Hidalgo
(2008)El objetivo principal de la presente ponencia es analizar las prácticas de gestión de recursos humanos que utilizan las pequeñas empresas en el estado deHidalgo, en función de algunas características sociodemográficas del ...