Importancia del Capital Humano
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Resumen
Cuando hablamos del departamento de recursos humanos
tenemos que limitarnos a temas subjetivos como: motivación,
compromiso, liderazgo y creación de valor. Ello produce una
ruptura entre el estilo de dirección basado en la medición y la
Gestión de los Recursos Humanos.
La persona que ingresa, permanece y participa en la
organización, en cualquier nivel jerárquico o tarea. La persona
es el único recurso vivo y dinámico de la organización y decide
el manejo de los demás, que son físicos o materiales.