dc.contributor.author | Soberanes Rivas, Lucia Teresa | en_US |
dc.date.accessioned | 2013-11-05T20:19:39Z | |
dc.date.available | 2013-11-05T20:19:39Z | |
dc.date.issued | 2009 | en_US |
dc.identifier.citation | Soberanes, L. y De la Fuente, A. El clima y el compromiso organizacional en las organizaciones. Revista Internacional La Nueva Gestión Organizacional, Año 5, Núm. 9, julio diciembre 2009. P. 180-194. ISSN: 1870205-8. | es |
dc.identifier.uri | https://repository.uaeh.edu.mx/bitstream/handle/123456789/11556 | |
dc.description.abstract | El presente artículo trata esencialmente sobre la importancia del clima organizacional, mismo que debe prevalecer en cada una de las organizaciones, y ello conlleva a que el factor humano asuma el compromiso organizacional, el que de forma simultánea se estudia, a partir del modelo de Meyer y Allen, identificando antecedentes y consecuentes se enlazan los dos conceptos, estableciendo la importancia que tienen como herramienta clave para crear una ventaja competitiva en el entorno de cualquier organización. | es |
dc.language | es | en_US |
dc.subject | Gestión de la Empresa | es |
dc.title | El clima y el compromiso organizacional en las organizaciones | es |
dc.type | Article | en_US |