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dc.contributor.authorSoberanes Rivas, Lucia Teresaen_US
dc.date.accessioned2013-11-05T20:19:39Z
dc.date.available2013-11-05T20:19:39Z
dc.date.issued2009en_US
dc.identifier.citationSoberanes, L. y De la Fuente, A. El clima y el compromiso organizacional en las organizaciones. Revista Internacional La Nueva Gestión Organizacional, Año 5, Núm. 9, julio diciembre 2009. P. 180-194. ISSN: 1870205-8.es
dc.identifier.urihttps://repository.uaeh.edu.mx/bitstream/handle/123456789/11556
dc.description.abstractEl presente artículo trata esencialmente sobre la importancia del clima organizacional, mismo que debe prevalecer en cada una de las organizaciones, y ello conlleva a que el factor humano asuma el compromiso organizacional, el que de forma simultánea se estudia, a partir del modelo de Meyer y Allen, identificando antecedentes y consecuentes se enlazan los dos conceptos, estableciendo la importancia que tienen como herramienta clave para crear una ventaja competitiva en el entorno de cualquier organización.es
dc.languageesen_US
dc.subjectGestión de la Empresaes
dc.titleEl clima y el compromiso organizacional en las organizacioneses
dc.typeArticleen_US


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