Ambiente lanoral en las Universidades Privadas en México: comparativo entre universidades con enfoque religioso y no religioso

Resumen

El presente trabajo de investigación solo contempla el tipo concluyente-descriptivo, a través de la aplicación de una encuesta de ejecutivos, coordinadores, docentes a tiempo completo, empleados y administradores de las instituciones de educación superior participantes. El objetivo fue analizar, evaluar y comparar el entorno organizativo de tres universidades privadas. Es un análisis comparativo entre la universidad con enfoque católico (jesuita), la universidad con enfoque evangélico-protestante (metodista) y la universidad con enfoque no religioso (negocios). Basado en un modelo válido de entorno de trabajo para la educación (MoWAE), que define las dimensiones del entorno organizativo, como aquellas características que influyen en el comportamiento de los individuos y que pueden medirse. La investigación se aplicó a una muestra de conveniencia de 175 sujetos (encuesta), que realizan funciones como coordinadores de carrera, coordinadores administrativos y gerentes de área, así como administrativos, empleados y maestros. Como resultado, se puede decir que la religión vinculada a la educación ha sido objeto de debate en todo el mundo y desde la antigüedad. Desde permitir la educación religiosa en las escuelas públicas, a través del impedimento a la libertad de elección, o la libertad de elección e incluso a quienes defienden el secularismo en el siglo XXI. Desde esta perspectiva, podemos concluir que el enfoque religioso en las universidades no mejora las situaciones de trabajo o la satisfacción de los empleados. Es decir, la religión conlleva conceptos implícitos como valores, moral y ética, que no definiremos estos conceptos porque no son el centro de investigación, pero podemos decir que una institución que se jacta de tener un enfoque religioso, ya sea católico, evangélico o incluso musulmanes. Debe tener una coherencia de sus manifiestos religiosos en la vida laboral de sus empleados, impactando para siempre y como ejemplo de las instituciones que no tienen un enfoque religioso en sus estatutos, normas o lineamientos.