Liderazgo en el comportamiento organizacional

Resumen

El presente trabajo tiene como propósito la descripción del rol del líder dentro de las organizaciones transcomplejas, tomando como punto de partida los efectos y circunstancias que los cambios sociales, culturales, históricos y tecnológicos han generado en los últimos años alrededor del mundo. Por ello, es necesario conocer como los líderes en términos de su capacidad de influir, persuadir y motivar a sus seguidores. El liderazgo dentro de las organizaciones transcomplejas exige cambios tanto en su esencia como en su forma de ejecución, acorde con la vorágine informacional y la realidad cambiante. La asertividad y la capacidad de adaptación son dos pilares fundamentales que guían al líder organizacional a enfrentar contingencias y arbitrariedades que se presenten en su entorno. Por ello, resulta relevante plantearse preguntas acerca de los cambios que debe llevar a cabo el líder tanto en relación consigo mismo como en el ámbito organizacional.

Es importante, por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una organización puede tener una planeación adecuada, control etc. y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado, incluso dicha organización puede carecer de planeación y control, pero, teniendo un buen líder puede salir adelante.