The Organizational Diagnosis as an internal strategy of the organization.

Antonio Oswaldo Ortega Reyes; Teresa de Jesús Chávez Ramos; Óscar Montaño Arango; Héctor Rivera Gómez; Carlos Robles Acosta; Mariana Marcelino Aranda

Autores/as

Antonio Oswaldo Ortega Reyes Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo https://orcid.org/0009-0007-4728-664X
Teresa de Jesús Chávez Ramos Universidad de las Américas Puebla
Óscar Montaño Arango Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo https://orcid.org/0000-0002-4093-2529
Héctor Rivera Gómez Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
Carlos Robles Acosta Universidad Autónoma del Estado de México https://orcid.org/0000-0003-0524-1260
Mariana Marcelino Aranda Instituto Politécnico Nacional https://orcid.org/0000-0003-4997-0617

Palabras clave:

Diagnóstico organizacional, estrategia, organizaciones, procesos, análisis

Resumen

El Diagnóstico Organizacional no es solo una herramienta imprescindible para las empresas hoy en día; es transformador. Les permite comprender su situación interna, identificar áreas de mejora y diseñar estrategias efectivas. Al prestar mayor atención a los aspectos, la estructura y los procesos internos, las empresas pueden lograr crecimiento y generar un impacto positivo tanto a nivel financiero como en el bienestar de sus empleados. Es un proceso sólido que puede inspirar cambio y crecimiento.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Información de Publicación

Este artículo

Otros artículos

Revisores por pares

Revisores: 2

2.4 promedio

Perfiles de revisores N/D

Declaraciones del autor

Disponibilidad de datos

N/A

16%

Financiamiento externo

No

32% con financiadores

Intereses conflictivos

N/D

11%

Para esta revista

Otras revistas

Artículos aceptados

87%

33%

Días hasta la publicación

399

145

Indexado en

GS

Editor y comité editorial: perfiles
Sociedad académica: N/D
Editora:: Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo

Citas

Contreras Campos, E., (s/f). MICHAEL PORTER'S COMPETITIVE ADVANTAGE (1). Ricardo Palma University. Center for Business Innovation and Creativity. Retrieved on July 16, 2023, from https://www.urp.edu.pe/pdf/id/6330/n/

Corichi García, A., Hernández Gracia, TJ, García Velázquez, MR,. The organizational climate is a critical success factor that companies must evaluate permanently. Autonomous University of the State of Hidalgo. Retrieved on July 15, 2023, from https://www.uaeh.edu.mx/scige/boletin/icea/n3/e1.html

Diagnosis - Free Book . (n.d.). Eumed.net. Retrieved on July 12, 2023, from https://www.eumed.net/libros-gratis/2013a/1314/diagnostico.html

García-Rubiano, M. (Ed.). Vesga, J., et al. (2020). Diagnosis and intervention in psychology of organizations Editorial Universidad Católica de Colombia. Retrieved on July 13, 2023, from https://publicaciones.ucatolica.edu.co/gpd-logos-signum-n-2.html

Gómez Díaz, CF, Rodríguez Ortiz, JK, Sen, A., & Huidobro, V. (s/f). Theories of organizational culture. Uba.ar. Retrieved on July 7, 2023, from bit.ly/3O6ZPlN

González Meriño, RF, Antúnez Saiz, VI, & Palacios Hidalgo, Á. (2021). Procedure proposal for organizational Diagnosis. Social Development Studies Magazine: Cuba and Latin America , 9 (3). Retrieved on July 13, 2023, from http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2308-01322021000300018

Guízar Montúfar R. (s/f) Organizational Diagnosis Principles and applications. McGraw Hill Education. Retrieved on July 15, 2023, from https://gc.scalahed.com/recursos/files/r161r/w25059w/desarrollo_organizacional_principios_y_aplicaciones.pdf

Manuel, L., Rojas, B., Valenzuela Muñoz, A., María, P., Vera, R., Alfonso, A., & Arana, T. Theoretical perspective of organizational Diagnosis. Redalyc.org. Retrieved July 12, 2023, from https://www.redalyc.org/jatsRepo/290/29062051021/29062051021.pdf

Ortega-Reyes, A. O., (2015). Elemental, mi querido consultor. Patria Publishing Group.

Pérez, AMS, Milian, AJG, Cabrera, PL, & Victoria, IP (2016). Organizational development, organizational culture, and organizational climate. A conceptual approach. Infodir , 0 (24), 86–99. Retrieved on July 13, 2023, from https://revinfodir.sld.cu/index.php/infodir/article/view/200/476

Penrose, E. (1959). The Theory of the Growth of the Firm

Pérez, S., & María, A. (2013). Organizational climate in change management for the development of the organization. Cuban Journal of

Public Health, 39 (2), 385–393. Retrieved on July 13, 2023, from http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-34662013000200017

Rosa, F., & Zamorano Chávez, C. (s/f). Organizational diagnosis research work to obtain the title of Bachelor of Psychology. Edu.pe. Retrieved on July 13, 2023, from https://repositorio.upch.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12866/8912/Diagnostico_ZamoranoChavez_Flavia.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Salazar Hernández, BC, Mendoza Moheno, J., (s/f). The work of Jay Galbraith (1939-2014): organizational design. Autonomous University of the State of Hidalgo. Retrieved on July 15, 2023, from https://www.uaeh.edu.mx/scige/boletin/icea/n9/r1.html

Valenzuela, CM, Ramírez, RG, Nora, M., Navarro, G., & Figueroa, RC (s/f). Organizational Diagnosis: A look toward the future. Itson.mx. Retrieved July 7, 2023, from bit.ly/3OeglAJ

Vidal, A. Á. (2013). Sociopsychological Diagnosis of Organizations. Psychology for Latin America www.psicolatina.org, pp. 24, 240–255. Retrieved on July 12, 2023, from http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-350X201300010001