Manejo de grupos a través de la innovación organizacional

Margarita Jonguitud Vázquez; Humberto Iván Navarro Gómez; Cutberto Rodríguez Álvarez; Vicente Rendón Hidalgo

doi:10.29057/icbi.v4i7.488

Autores/as

Margarita Jonguitud Vázquez Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
Humberto Iván Navarro Gómez Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
Cutberto Rodríguez Álvarez Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
Vicente Rendón Hidalgo Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo

DOI:

https://doi.org/10.29057/icbi.v4i7.488

Palabras clave:

Envidia, psicoterapia, Gestalt, cuadrante, proyección.

Resumen

Generalmente los grupos, en especial los de trabajo, presentan un comportamiento negativo, en ocasiones verbalizado y en otras silencioso; sin embargo, esta conducta puede darse como una fuerza que impulsa a actuar y en otras a arrebatar a otros lo que ya tienen. En las empresas es clásico observar en los equipos de trabajo que ocultan información, no se comparte la experiencia adquirida, se anhela ocupar el puesto que el otro tiene o bien ganar lo que el compañero gana; es así como nace la inquietud de realizar un diagnóstico que determine las causas de este comportamiento que surge en los grupos de trabajo.

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