Manejo de grupos a través de la innovación organizacional

  • Margarita Jonguitud Vázquez Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
  • Humberto Iván Navarro Gómez
  • Cutberto Rodríguez Álvarez
  • Vicente Rendón Hidalgo

Resumen

Generalmente los grupos, en especial los de trabajo, presentan un comportamiento negativo, en ocasiones verbalizado y en otras silencioso; sin embargo, esta conducta puede darse como una fuerza que impulsa a actuar y en otras a arrebatar a otros lo que ya tienen. En las empresas es clásico observar en los equipos de trabajo que ocultan información, no se comparte la experiencia adquirida, se anhela ocupar el puesto que el otro tiene o bien ganar lo que el compañero gana; es así como nace la inquietud de realizar un diagnóstico que determine las causas de este comportamiento que surge en los grupos de trabajo.

Publicado
2016-07-05
Cómo citar
JONGUITUD VÁZQUEZ, Margarita et al. Manejo de grupos a través de la innovación organizacional. Pädi Boletín Científico de Ciencias Básicas e Ingenierías del ICBI, [S.l.], v. 4, n. 7, jul. 2016. ISSN 2007-6363. Disponible en: <https://repository.uaeh.edu.mx/revistas/index.php/icbi/article/view/488>. Fecha de acceso: 27 mayo 2018 doi: https://doi.org/10.29057/icbi.v4i7.488.

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