Revisión teórica de los elementos de impacto del síndrome de burn-out en el clima organizacional.

  • Freddy Asiaín Reyes García Instituto Tecnológico de Pachuca
  • Miriam Guerra Vargas Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
  • Antonio Oswaldo Ortega Reyes Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
  • Carlos Robles Acosta Instituto Politécnico Nacional
  • Eva Selene Hernández Gress Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
Palabras clave: clima organizacional, comportamiento organizacional, Síndrome Burn-Out.

Resumen

El objetivo de este artículo es revisar y sustentar los elementos de impacto en el clima organizacional resultado de la presencia del Síndrome de Burn-out. Se abordan tres temas el Síndrome de Burn-Out y sus niveles; el clima organizacional su significado y efectos en el comportamiento organizacional. Finalmente, el impacto que el Síndrome de Burn-Out tiene en el clima organizacional.

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Publicado
2014-07-05