Revisión teórica de los elementos de impacto del síndrome de burn-out en el clima organizacional.

  • Freddy Asiaín Reyes García Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
  • Miriam Guerra Vargas
  • Antonio Oswaldo Ortega Reyes
  • Carlos Robles Acosta
  • Eva Selene Hernández Gress

Resumen

El objetivo de este artículo es revisar y sustentar los elementos de impacto en el clima organizacional resultado de la presencia del Síndrome de Burn-out. Se abordan tres temas el Síndrome de Burn-Out y sus niveles; el clima organizacional su significado y efectos en el comportamiento organizacional. Finalmente, el impacto que el Síndrome de Burn-Out tiene en el clima organizacional.

Publicado
2014-07-05
Cómo citar
REYES GARCÍA, Freddy Asiaín et al. Revisión teórica de los elementos de impacto del síndrome de burn-out en el clima organizacional.. Pädi Boletín Científico de Ciencias Básicas e Ingenierías del ICBI, [S.l.], v. 2, n. 3, jul. 2014. ISSN 2007-6363. Disponible en: <https://repository.uaeh.edu.mx/revistas/index.php/icbi/article/view/521>. Fecha de acceso: 21 mayo 2018 doi: https://doi.org/10.29057/icbi.v2i3.521.

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