Revisión teórica de los elementos de impacto del síndrome de burn-out en el clima organizacional.

Freddy Asiaín Reyes García; Miriam Guerra Vargas; Antonio Oswaldo Ortega Reyes; Carlos Robles Acosta; Eva Selene Hernández Gress

doi:10.29057/icbi.v2i3.521

Freddy Asiaín Reyes García Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
Miriam Guerra Vargas
Antonio Oswaldo Ortega Reyes
Carlos Robles Acosta
Eva Selene Hernández Gress

DOI: https://doi.org/10.29057/icbi.v2i3.521

Resumen

El objetivo de este artículo es revisar y sustentar los elementos de impacto en el clima organizacional resultado de la presencia del Síndrome de Burn-out. Se abordan tres temas el Síndrome de Burn-Out y sus niveles; el clima organizacional su significado y efectos en el comportamiento organizacional. Finalmente, el impacto que el Síndrome de Burn-Out tiene en el clima organizacional.