Revisión teórica de los elementos de impacto del síndrome de burn-out en el clima organizacional.
DOI:
https://doi.org/10.29057/icbi.v2i3.521Palabras clave:
clima organizacional, comportamiento organizacional, Síndrome Burn-Out.Resumen
El objetivo de este artículo es revisar y sustentar los elementos de impacto en el clima organizacional resultado de la presencia del Síndrome de Burn-out. Se abordan tres temas el Síndrome de Burn-Out y sus niveles; el clima organizacional su significado y efectos en el comportamiento organizacional. Finalmente, el impacto que el Síndrome de Burn-Out tiene en el clima organizacional.
Descargas
Los datos de descargas todavía no están disponibles.
Información de Publicación
Metric
Este artículo
Otros artículos
Perfiles de revisores N/D
Declaraciones del autor
Declaraciones del autor
Este artículo
Otros artículos
Disponibilidad de datos
N/A
16%
Financiamiento externo
No
32% con financiadores
Intereses conflictivos
N/D
11%
Metric
Para esta revista
Otras revistas
Artículos aceptados
86%
33%
Días hasta la publicación
753
145
Indexado en
- Editor y comité editorial
- perfiles
- Sociedad académica
- N/D
Para obtener más información sobre un dato, haga clic 
PF es mantenido por el Public Knowledge Project
Citas
Aguerre, T. F. (2007). Distribución del conocimiento escolar: Clases sociales, escuelas y sistema educativo en América Latina. México: El Colegio de México AC.
Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional. México: McGraw-Hill.
Don Hellriegel, J. W. (2004). Comportamiento Organizacional. En J. W. Don Hellriegel, Comportamiento Organizacional. México: Thomson.
Guillén, M. d. (2003). La gestión empresarial, equilibrando objetivos y valores. Madrid, España: Díaz de Santos.
Hernández, J. G. (2007). La culturocracia organizacional en México. México: Eumed.net (Edición electrónica gratuita. Texto completo en www.eumed.net/libros/2007b/301).
Keith Davis, J. W. (2003). Comportamiento humano en el trabajo. Mc Graw Hill.
Lee J. Krajewski, L. P. (2000). Administración de operaciones, estrategia y análisis. México: Pearson Educación.
Robbins, S. P. (2004). Comportamiento Organizacional. México: Pearson, Prentice-Hall.
George H. Litwin, “Climate and Motivation: An Experimental Study”, en David A. Kolb, Irwin Rubin y James M. McIntyre, Organizational Psychology: A Book of Readings, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ, 1971, p. 111. Tomado de: Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional. México: McGraw-Hill.
C. Perrow, “Departamental Power and Perspective in Industrial Firms”, en M.N. Zald (comp.), Power in Organizations, Nashville, Vanderbilt University Press, 1970. Tomado de Robbins, S. P. (2004). Comportamiento Organizacional. México: Pearson, Prentice-Hall.
B.E. Ashforth y R.T. Lee, “Defensive Behavior in Organizations: A Preliminary Model”, en Human Relations, julio de 1990, pp. 621-48. Tomado de: Robbins, S. P. (2004). Comportamiento Organizacional. México: Pearson, Prentice-Hall.
John A. Wagner III y John R. Hollenbeck, Organizational Behavior: Securing Competitive Advantaje, Prentice-Hall, Upper Saddle River, NJ, 1998, p6. Tomado de: Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional. México: McGraw-Hill.
Cherniss, C., Professional Burnout inHuman Service Organizations, Nueva York, Praeger, 1980.
Faura T Síndrome de Burnout. Enfermería, grupo de alto riesgo. Revista Rol de Enfermería 1990; 10:53-56
Especialistas Medicinas Alternativas Equipo Estres y Fatiga Cronica, Ediciones LEA, 2006 - 127 páginas
Flórez Lozano J.A: Síndrome de estar quemado. Barcelona: Edikete med: 1994.
Hamson W.D A social competence model or Burnout. Stress and Burnout in the human services professions. The New England Journald 2005 31: 29-31
Maslach C. Understanding Burnout definitional inssues in analyzing a complex phenomenon. En: Paine: Job, Stress and Burnout. Beberly Hills: Sage: 1982.
Moreno B, Oliver C, Pastor J.C, Aragoneses A. El Burnout, una forma específica de estrés laboral. En: Carballo V.E y Buela. G. (comp): Manual de psicología clínica. Madrid: Siglo XXI: 1990.
M. Muchinsky, Paul Psicología aplicada al trabajo: una introducción a la psicología organizacional Cengage Learning Editores, 2002 - 552 páginas
Ortega C, López F. El Burnout o síndrome de estar quemado en los profesionales sanitarios: revisión y perspectivas. Int J Clin Health Psicol. 2004; 4(1):137-160.
Zaldúa G, Lodiue M El síndrome de Burnout: El desgaste profesional de los trabajadores de la salud y la salud en crisis. Un análisis desde la perspectiva de las ciencias sociales. Editorial Dunken Bs. As 2000, 115-117
Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional. México: McGraw-Hill.
Don Hellriegel, J. W. (2004). Comportamiento Organizacional. En J. W. Don Hellriegel, Comportamiento Organizacional. México: Thomson.
Guillén, M. d. (2003). La gestión empresarial, equilibrando objetivos y valores. Madrid, España: Díaz de Santos.
Hernández, J. G. (2007). La culturocracia organizacional en México. México: Eumed.net (Edición electrónica gratuita. Texto completo en www.eumed.net/libros/2007b/301).
Keith Davis, J. W. (2003). Comportamiento humano en el trabajo. Mc Graw Hill.
Lee J. Krajewski, L. P. (2000). Administración de operaciones, estrategia y análisis. México: Pearson Educación.
Robbins, S. P. (2004). Comportamiento Organizacional. México: Pearson, Prentice-Hall.
George H. Litwin, “Climate and Motivation: An Experimental Study”, en David A. Kolb, Irwin Rubin y James M. McIntyre, Organizational Psychology: A Book of Readings, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ, 1971, p. 111. Tomado de: Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional. México: McGraw-Hill.
C. Perrow, “Departamental Power and Perspective in Industrial Firms”, en M.N. Zald (comp.), Power in Organizations, Nashville, Vanderbilt University Press, 1970. Tomado de Robbins, S. P. (2004). Comportamiento Organizacional. México: Pearson, Prentice-Hall.
B.E. Ashforth y R.T. Lee, “Defensive Behavior in Organizations: A Preliminary Model”, en Human Relations, julio de 1990, pp. 621-48. Tomado de: Robbins, S. P. (2004). Comportamiento Organizacional. México: Pearson, Prentice-Hall.
John A. Wagner III y John R. Hollenbeck, Organizational Behavior: Securing Competitive Advantaje, Prentice-Hall, Upper Saddle River, NJ, 1998, p6. Tomado de: Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional. México: McGraw-Hill.
Cherniss, C., Professional Burnout inHuman Service Organizations, Nueva York, Praeger, 1980.
Faura T Síndrome de Burnout. Enfermería, grupo de alto riesgo. Revista Rol de Enfermería 1990; 10:53-56
Especialistas Medicinas Alternativas Equipo Estres y Fatiga Cronica, Ediciones LEA, 2006 - 127 páginas
Flórez Lozano J.A: Síndrome de estar quemado. Barcelona: Edikete med: 1994.
Hamson W.D A social competence model or Burnout. Stress and Burnout in the human services professions. The New England Journald 2005 31: 29-31
Maslach C. Understanding Burnout definitional inssues in analyzing a complex phenomenon. En: Paine: Job, Stress and Burnout. Beberly Hills: Sage: 1982.
Moreno B, Oliver C, Pastor J.C, Aragoneses A. El Burnout, una forma específica de estrés laboral. En: Carballo V.E y Buela. G. (comp): Manual de psicología clínica. Madrid: Siglo XXI: 1990.
M. Muchinsky, Paul Psicología aplicada al trabajo: una introducción a la psicología organizacional Cengage Learning Editores, 2002 - 552 páginas
Ortega C, López F. El Burnout o síndrome de estar quemado en los profesionales sanitarios: revisión y perspectivas. Int J Clin Health Psicol. 2004; 4(1):137-160.
Zaldúa G, Lodiue M El síndrome de Burnout: El desgaste profesional de los trabajadores de la salud y la salud en crisis. Un análisis desde la perspectiva de las ciencias sociales. Editorial Dunken Bs. As 2000, 115-117
Descargas
Publicado
2014-07-05
Cómo citar
Reyes García, F. A., Guerra Vargas, M., Ortega Reyes, A. O., Robles Acosta, C., & Hernández Gress, E. S. (2014). Revisión teórica de los elementos de impacto del síndrome de burn-out en el clima organizacional. Pädi Boletín Científico De Ciencias Básicas E Ingenierías Del ICBI, 2(3). https://doi.org/10.29057/icbi.v2i3.521
Número
Sección
Artículos de investigación
