Mumpreneurs: más allá de la relación “Emprendimiento-maternidad”

Palabras clave: Mumpreneurs, emprendimiento femenino, discriminación laboral, desigualdad de género

Resumen

El rol que cultural y socialmente se adjudica a las mujeres como responsables de la casa y el cuidado de la familia ha sufrido transformaciones al paso del tiempo por dos razones principales; la primera está en función de circunstancias que las llevan a convertirse en cabeza de familia, y la segunda atiende al deseo de independencia económica y desarrollo profesional, lo que ha permitido la creación de espacios para ellas en el ámbito laboral, en donde desempeñan actividades hasta poco consideradas exclusivas del género masculino.

Sin embargo, pareciera que las condiciones de desigualdad, falta de oportunidades de crecimiento en el mundo laboral y la propia naturaleza femenina juegan en contra de las aspiraciones de las mujeres trabajadoras de conciliar ambos roles, pues es frecuente que su vida después de la maternidad dé un giro que las lleva a cambiar sus prioridades y plantearse la disyuntiva de abandonar su empleo para atender al nuevo integrante de la familia o sacrificar su vida personal en pro de su desarrollo profesional.

Esta búsqueda de equilibrio madre-trabajadora crea una nueva dinámica y da origen a un fenómeno que cada vez cobra mayor fuerza alrededor del mundo, el de las mumpreneurs, que se aborda en este artículo con el propósito de descubrir, a partir de una exhaustiva revisión de la literatura disponible, qué hay más allá de la relación maternidad-emprendimiento y qué ventajas supone para el sector femenino, la conciliación de ambos roles.

 

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Publicado
2021-01-05
Cómo citar
Acosta Velázquez, S. C., & Pedraza Amador, E. M. (2021). Mumpreneurs: más allá de la relación “Emprendimiento-maternidad”. Boletín Científico INVESTIGIUM De La Escuela Superior De Tizayuca, 6(12), 20-26. https://doi.org/10.29057/est.v6i12.6346