Mumpreneurs: más allá de la relación “Emprendimiento-maternidad”
Resumen
El rol que cultural y socialmente se adjudica a las mujeres como responsables de la casa y el cuidado de la familia ha sufrido transformaciones al paso del tiempo por dos razones principales; la primera está en función de circunstancias que las llevan a convertirse en cabeza de familia, y la segunda atiende al deseo de independencia económica y desarrollo profesional, lo que ha permitido la creación de espacios para ellas en el ámbito laboral, en donde desempeñan actividades hasta poco consideradas exclusivas del género masculino.
Sin embargo, pareciera que las condiciones de desigualdad, falta de oportunidades de crecimiento en el mundo laboral y la propia naturaleza femenina juegan en contra de las aspiraciones de las mujeres trabajadoras de conciliar ambos roles, pues es frecuente que su vida después de la maternidad dé un giro que las lleva a cambiar sus prioridades y plantearse la disyuntiva de abandonar su empleo para atender al nuevo integrante de la familia o sacrificar su vida personal en pro de su desarrollo profesional.
Esta búsqueda de equilibrio madre-trabajadora crea una nueva dinámica y da origen a un fenómeno que cada vez cobra mayor fuerza alrededor del mundo, el de las mumpreneurs, que se aborda en este artículo con el propósito de descubrir, a partir de una exhaustiva revisión de la literatura disponible, qué hay más allá de la relación maternidad-emprendimiento y qué ventajas supone para el sector femenino, la conciliación de ambos roles.
Descargas
Citas
Alcañiz, M. (2015). Género con clase: la conciliación desigual de la vida laboral y familiar. Revista Española de Sociología(23), 29-55. Obtenido de https://recyt.fecyt.es/index.php/res/article/view/65362
Andersson, J. (2018). How does motherhood affect self-employment performance. Small Business Economics, 29-54.
Brunet, I., & Pizzi, A. (2017). Discursos de género de las mujeres emprendedoras por oportunidad. El caso español. Revista Austral de Ciencias Sociales(32), 167-184.
Brunet, I., & Santamaría, C. (2016). La economía feminista y la división sexual del trabajo. Culturales, Época II, IV(1), 61-86. Obtenido de Dialnet-LaEconomiaFeministaYLaDivisionSexualDelTrabajo-5614813%20(1).pdf
Bueno, C. (2009). El rol de las mujeres en los cambios y continuidades de la economía informal. Argumentos, 22(60), 211-239. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/595/59512089011.pdf
Cambridge University Press. (2020). Cambridge Dictionary. Cambridge, United Kingdom. Obtenido de https://dictionary.cambridge.org/es/diccionario/ingles/mumpreneur?q=mumpreneurs
Campillo, I. (2010). Políticas de conciliación de la vida laboral y familiar en los regímenes de bienestar mediterráneos: los casos de Italia y España. Política y Sociedad, 47(1), 189-213. Obtenido de https://www.researchgate.net/publication/277266460_Politicas_de_conciliacion_de_la_vida_laboral_y_familiar_en_los_regimenes_de_bienestar_mediterraneos_los_casos_de_Italia_y_Espana
Collins English Dictionary. (2020). Collins English Dictionary. Glasgow: Harper Collins. Obtenido de https://www.collinsdictionary.com/es/diccionario/ingles/mumpreneur
COPRED. (2015). Discriminación laboral hacia la mujer en la Ciudad de México. Despido por embarazo. México: COPRED. Obtenido de http://data.copred.cdmx.gob.mx/wp-content/uploads/2015/08/Informe-Discriminaci%C3%B3n-Laboral-hacia-la-Mujer-Despido-por-Embarazo.pdf
Di Battista, E. (2017). Mompreneurs. Una Scelta di vita. Obtenido de http://www.uncomag.com/wp-content/uploads/2017/02/Uncomag-Mompreneurs-Di-Battista-ebook.pdf
Fernández, A. (14 de octubre de 2019). Mujeres en el mundo laboral. Obtenido de La Vanguardia: https://www.lavanguardia.com/vida/junior-report/20180129/44376132844/mujeres-mundo-laboral.html
Gamboa, C., & Valdés, S. (mayo de 2008). Derechos de la maternidad. Estudio teórico conceptual, de Iniciativas presentadas, y de Derecho Comparado. Obtenido de Centro de Documentación, Información y Análisis de la Cámara de Diputados. LX Legislatura: http://www.diputados.gob.mx/sedia/sia/spi/SPI-ISS-12-08.pdf
Genin, É., Michaudville, M. E., & Cisneros, L. (2017). ¿Por qué dejar de ser empleada para convertirse en emprendedora o profesionista independiente? Ciencias Administrativas. Teoría y Prxis, 13(1), 205-223.
Nel, P., Maritz, A., & Thongprovati, O. (2010). Motherhood and Entrepreneurship: The mumpreneur phenomenon. International Journal of Organizational Innovation, 6-34.
Richomme-Huet, K., & Vial, V. (2014). Business Lessons from "Mompreneurs" Network. Global Business and Organizational Excellence, 33(4), 18-27. Obtenido de doi.org/10.1002/joe.21550
Rodríguez, M. C., & Fernández, C. (2010). Empleo y maternidad: el discurso femenino sobre las dificultades para conciliar familia y trabajo. Cuadernos de relaciones Laborales, 28(2), 257-275. Obtenido de https://www.forofamilia.org/documentos/FAMILIA%20-%20Empleo%20y%20maternidad.El%20discurso%20femenino%20sobre%20las%20dificultades%20para%20conciliar%20familia%20y%20trabajo..pdf
Smithsonian Magazine. (10 de mayo de 2019). Meet Marion Donovan, the Mother Who Invented a Precursor to the Disposable Diaper. Obtenido de https://www.smithsonianmag.com/innovation/meet-marion-donovan-mother-who-invented-precursor-disposable-diaper-180972118/
Todaro, R., Godoy, L., & Abramo, L. (2002). Desempeño laboral de hombres y mujeres: opinan los empresarios. Cadernos Pagu versión online(17-18). doi:https://doi.org/10.1590/S0104-83332002000100008
Vargas, I. (20 de septiembre de 2011). Mamá: aprende a ser una "mompreneur". Obtenido de Expansión: https://expansion.mx/emprendedores/2011/09/19/mama-aprende-a-ser-una-mompreneur
Vela, E. (2017). La discriminación en el empleo en México. México: CONAPRED. Obtenido de https://www.conapred.org.mx/documentos_cedoc/completoDiscriminacion08122017.pdf
Villaécija, R. (4 de 4 de 2011). Las "mompreneur", una fuerza laboral en Francia. Obtenido de Expansión: https://www.expansion.com/2011/04/04/empleo/mercado-laboral/1301908952.html
