Modelo de ecuaciones estructurales del compromiso en la era COVID-19
Resumen
Dado que el Trabajo Social está inmerso en políticas públicas y programas sociales que van dirigidos a grupos vulnerables, marginados o excluidos, es necesario analizar su compromiso considerando su relación con la gestión para el tratamiento de enfermedades y rehabilitación en instituciones del sector salud. En este sentido, el objetivo de este estudio fue establecer la confiabilidad y validez de un instrumento que mide el compromiso laboral (22 ítems de un total de 35) en el sector salud. Para ello se utilizó una muestra no probabilística de 125 profesionales del trabajo social con experiencia en la implementación de programas sociales y seguimiento de estrategias institucionales de promoción de la salud. Se estableció la normalidad (curtosis = 7.272), confiabilidad (alfa = .673) y validez (KMO = .875; X 2 = 12.156; 11gl; p = .000) de la escala que midió el compromiso laboral. Se estableció un modelo estructural reflexivo en el que el compromiso con la institución se relacionaba positivamente con el compromiso laboral (β = .91). Los índices de ajuste y residual corroboraron la hipótesis de multidimensionalidad del compromiso laboral (GFI = .975; NFI = .975, CFI = .985, RMSEA = .009). Teniendo en cuenta los hallazgos presentados, se discutieron el alcance y los límites del estudio.
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