Identificación y análisis de niveles de riesgo psicosocial con perspectiva de género en empresas privadas
Resumen
El objetivo de la presente investigación fue identificar y analizar la diferencia de niveles de riesgo psicosocial relacionados al trabajo, considerando la perspectiva de género en trabajadores de diferentes empresas del sector servicios, para ello, se empleó el cuestionario guía de referencia II de la NOM-035-STPS-2018 para identificar los niveles de riesgo psicosocial relacionados al trabajo empleando un muestreo intencional a 152 participantes que pertenecen a diferentes empresas privadas relacionadas al sector servicios en el municipio de Comondú, Baja California Sur. Se obtuvieron estadísticos descriptivos y se realizó una comparación de medias para muestras independientes empleando software SPSS para identificar si existe diferencia significativa en las puntuaciones resultantes entre hombres y mujeres. La muestra estuvo conformada por 81 mujeres (53.29%) y 71 hombres (46.71%). La media para el total de los resultados en hombres fue de 63.4225 con desviación estándar de 21.5331, para mujeres la media de los resultados fue de 58.0741 y desviación estándar de 22.9323. La prueba de Levene de igualdad de varianzas fue de 0.972 y valor de la significancia bilateral obtenido en la comparación de medias para muestras independientes fue 0.142. La puntuación media en los hombres resulto mayor en relación a las mujeres, sin embargo, en la escala para identificar el nivel de riesgo psicosocial obtenida en la NOM-035-STPS-2018 indica que para un intervalo de 45 hasta 70 puntos se considera un nivel medio.
Descargas
Citas
Álvarez, R. (2007). Estadística aplicada a las ciencias de la salud. Ediciones Díaz de Santos. España. Disponible en: https://www.editdiazdesantos.com/wwwdat/pdf/9788479788230.pdf
Arenas, F. y Andrade, V. (2013). Factores de riesgo psicosocial y compromiso (engagement) con el trabajo en una organización del sector salud de la ciudad de Cali, Colombia. Act. Colom. Psicol, 16, (1). Disponible en: http://www.scielo.org.co/pdf/acp/v16n1/v16n1a05.pdf
Barahona, J. y Sarsosa, K. (2008). Percepción de los factores de riesgo psicosocial en una entidad financiera fusionada. Pensamiento Psicológico. 4(11). Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80111671012
Calderón, G., Serna, M. y Zuluaga, J. (2013). Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo como factor de riesgo psicosocial: su incidencia sobre gestión humana en las organizaciones. Revista Diversitas - Perspectivas en Psicología. 9 (2). ISSN 1794-9998. Disponible en: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5883690
Charria, O., Sarsosa, P. y Arenas, O. F. (2011). Factores de riesgo psicosocial laboral: métodos e instrumentos de evaluación. Revista Facultad Nacional de Salud Pública. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=12021522004
Camacho, A. y Mayorga, R. (2017). Riesgos laborales psicosociales. Perspectiva organizacional, jurídica y social. Prolegómenos. Derechos y Valores. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=87652654011
Flores, E. y Flores, L. (2021). Pruebas para comprobar la normalidad de datos en procesos productivos: Anderson-Darling, Ryan-Joiner, Shapiro-Wilk y Kolmogórov-Smirnov. Societas. Disponible en: https://www.revistas.up.ac.pa/index.php/societas/article/view/2302
Instituto Nacional de las Mujeres. (2003). Las mexicanas y el trabajo II. Inmujeres. Disponible en: http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/100500.pdf
Jiménez, B. (2011). Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización, historia y cambios actuales. Med. Segur. Trab. Suplemento 1: 1-262. Disponible en: http://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v57s1/especial.pdf
OIT-OMS. Informe del Comité mixto OIT/OMS sobre medicina del trabajo: Factores psicosociales en el trabajo: naturaleza, incidencia y prevención. (1984). Organización Internacional del Trabajo (OIT), Organización Mundial de la Salud (OMS). Ginebra, Suiza.
Ortega, J. (2019). Una cuestión de entrega: desigualdades de género y factores de riesgo psicosocial en el trabajo de enfermería. Sociedade e Cultura. Revista de Pesquisa e Debates em Ciências Sociais. UFG - Universidade Federal de Goiás Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=70361437005 DOI: 10.5216/sec. v22i1.57893
Patlán, J. (s/f). Efecto de los riesgos psicosociales en la satisfacción laboral y los trastornos psicosomáticos en trabajadores del sector público RECAI Revista de Estudios en Contaduría, Administración e Informática. ISSN 2007-5278. Disponible en: https://recai.uaemex.mx/article/view/11591 doi: https://doi.org/10.36677/recai.v8i21.11591
Urbina, C. (2003). La participación de la mujer en actividades productivas. Un enfoque de Revista Latino Americana de la salud en el Trabajo. 3. Disponible en: https://www.medigraphic.com/pdfs/trabajo/lm-2003/lm031i.pdf
STPS. NOM-035-STPS-2018. Disponible en: https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018
Ramos, I. (2019). Riesgo psicosocial en México. Expansión. 2019. Disponible en: https://expansion.mx/opinion/2019/11/02/riesgo-psicosocial-en-mexico
Rodríguez, E., Sánchez, J., Dorado, H. A. y Ramírez, J. M. (2014). Factores de riesgo psicosocial intralaboral y grado de estrés en docentes universitarios. Revista Colombiana de Salud Ocupacional.
Rodríguez, M. (2009). Factores Psicosociales de Riesgo Laboral: ¿Nuevos tiempos, nuevos riesgos?. Observatorio Laboral Revista Venezolana. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=219016838007
Salin, D. & Hoel, H. (2013). Workplace bullying as a gendered phenomenon. Journal of Managerial Psychology. https://doi.org/10.1108/02683941311321187
Segura, A., C., Rojas, L., J. y Benavides, C., C. (2020). Riesgo psicosocial y desempeño académico: un análisis en los colegios de la Policía Nacional adscritos a la ciudad de Bogotá, D. C. Revista Logos, Ciencia & Tecnología. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=517764862005
Derechos de autor 2023 Jose Ignacio Aguilar Carrasco, Pedro Martín Medina López, Angel Evaristo Flores Ramirez, Roberto Arvizu Acosta

Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObrasDerivadas 4.0.