Habilidades blandas y las organizaciones

Resumen

En tiempos actuales las exigencias en los reclutamientos en toda organización han cambiado, esto por las necesidades propias del mercado laboral, lo que ha llevado a la necesidad de ya no solo considerar las habilidades duras (hard skills) de una profesión, sino ahora valoran mucho las habilidades blandas (soft skills), principalmente por ser una combinación de habilidades interpersonales, de comunicación y sociales, de donde se desprenden otras como: el trabajo en equipo, la comunicación asertiva, la resolución de conflictos, inteligencia emocional y empatía, etc., todo esto como exigencias de nuevas condiciones laborales, de cambios tecnológicos constantes y de un mercado globalizado; por otro lado como respuesta a estas nuevas exigencias se tiene la participación de las instituciones educativas que son el espacio en donde se inicia el aprendizaje académico que formará profesionistas y que hoy como principal reto deberán de apoyar la construcción de habilidades que garanticen una rápida adaptabilidad, integración a diversos equipos, resolución de problemas y una gran empatía,  lo anterior con el objetivo de brindarles las herramientas necesarias para ser competitivos en el ambiente laboral y finalmente en el desarrollo personal, por otro lado se tienen estudios de las habilidades blandas más requeridas por las organizaciones entre ellas habilidades como el trabajo en equipo, habilidad que es esencial hoy en día ya que los medios de comunicación hacen que los equipos además de ser multidisciplinarios puedan ser nacionales o internacionales. .