Salud individual y organizacional

Resumen

Este artículo examina el concepto de salud organizacional a partir de la propuesta de la teoría de los sistemas complejos. Se ilustra cómo el uso de estas teorías introduce problemas como por ejemplo el riesgo de promover la salud organizacional a costa del bienestar personal. Generalmente se considera que los problemas de salud organizacional y de salud individual se relacionan, pero no siempre tienen una relación simbiótica.

El argumento central es que es necesario moverse de una posición estática de salud organizacional a otra que lo considere más como un proceso.