Salud individual y organizacional

  • María Isabel Correa López
  • Alma Patricia Aduna Mondragón
  • Érika Janette Chávez Gutiérrez

Resumen

Este artículo examina el concepto de salud organizacional a partir de la propuesta de la teoría de los sistemas complejos. Se ilustra cómo el uso de estas teorías introduce problemas como por ejemplo el riesgo de promover la salud organizacional a costa del bienestar personal. Generalmente se considera que los problemas de salud organizacional y de salud individual se relacionan, pero no siempre tienen una relación simbiótica.


El argumento central es que es necesario moverse de una posición estática de salud organizacional a otra que lo considere más como un proceso.

Publicado
2017-07-03
Cómo citar
CORREA LÓPEZ, María Isabel; ADUNA MONDRAGÓN, Alma Patricia; CHÁVEZ GUTIÉRREZ, Érika Janette. Salud individual y organizacional. TEPEXI Boletín Científico de la Escuela Superior Tepeji del Río, [S.l.], v. 4, n. 8, jul. 2017. ISSN 2007-7629. Disponible en: <https://repository.uaeh.edu.mx/revistas/index.php/tepexi/article/view/2389>. Fecha de acceso: 25 jun. 2018 doi: https://doi.org/10.29057/estr.v4i8.2389.

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