El Mobbing dentro de las organizaciones. Un análisis para el cambio organizacional

  • Omar García Jiménez

Resumen

El mobbing, acoso grupal, moral o psicológico, cualquier nombre con el que se le designe, es un síndrome de investigación social el cual consiste en la agresión sutil sistemática, recurrente a un individuo por parte de un grupo durante un periodo de tiempo, por lo tanto el individuo acosado se resiste a la voluntad del grupo, tal maltrato se quebranta con repetidas conductas grupales. 
En este trabajo conoceremos el concepto que denomina al mobbing y el punto de vista de algunos autores, así como los diferentes tipos de acoso laboral el cual puede ser de forma horizontal o vertical dependiendo del entorno laboral en donde se lleve el mobbing, así como la clasificación la cual se referencia mediante cuatro tipos de acoso laboral “mobbing” además de conocer las etapas desde como inicia el mobbing hasta el final de él y el marco jurídico establecido en los artículos de la Ley Federal del Trabajo de México, así como sus respectivas sanciones.

Publicado
2016-07-08
Cómo citar
GARCÍA JIMÉNEZ, Omar. El Mobbing dentro de las organizaciones. Un análisis para el cambio organizacional. TEPEXI Boletín Científico de la Escuela Superior Tepeji del Río, [S.l.], v. 3, n. 6, jul. 2016. ISSN 2007-7629. Disponible en: <https://repository.uaeh.edu.mx/revistas/index.php/tepexi/article/view/367>. Fecha de acceso: 24 jun. 2018 doi: https://doi.org/10.29057/estr.v3i6.367.

Artículos más leídos por el(los) mismo(s) autor(es)

Obs.: Este complemento requiere que se habilite al menos un plugin de estadísticas / informes. Si los complementos de estadísticas proporcionan más de un indicador, también seleccione una métrica principal en la página de configuración del sitio del administrador y / o en las páginas de configuración del administrador de la revista.