Reclutamiento 2.0

  • Verónica Nayeli Morales García Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
  • Monserrat Pérez García Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
Palabras clave: Reclutamiento, Selección, Recursos Humanos, tecnología, redes sociales, tiempo

Resumen

El reclutamiento y selección de personal está en una constante evolución y debemos considerar hacer uso de la tecnología (TICS) Y redes sociales, para tener una ventaja competitiva y notable.
Las empresas han pasado por una serie de problemáticas en sus diferentes áreas, en especial el  departamento de Recursos Humanos, el cual genera ciertos costos durante el proceso de reclutamiento y selección, costos innecesarios para la organización por la mala elección de personal y el mal uso de tiempo, pues en muchas ocasiones las personas confirman su asistencia a entrevistas de trabajo o a presentarse a laborar y cuando se llega la fecha y hora no llegan, hacienda que todo el proceso logrado con esa persona  sea tiempo
y dinero perdido tanto para la empresa como para los reclutadores, es aquí donde se debe aplicar el reclutamiento 2.0

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Publicado
2019-07-05
Cómo citar
Morales García, V. N., & Pérez García, M. (2019). Reclutamiento 2.0. TEPEXI Boletín Científico De La Escuela Superior Tepeji Del Río, 6(12), 99-101. https://doi.org/10.29057/estr.v6i12.4262
Tipo de manuscrito
Resúmenes, mapas o diagramas de aplicación del conocimiento