La transformación digital de la fuerza laboral

  • Diana Nava Pascual Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
  • Ana Abigail Molina Cruz Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
Palabras clave: Transformación digital, fuerza laboral, habilidades

Resumen

Actualmente las organizaciones se enfrentan a diferentes situaciones debido a la globalización, la cual está incidiendo de manera relevante en el desarrollo de nuevos modelos de negocio y de gestión en las organizaciones, permitiendo la implementación de nuevos sistemas en el proceso productivo, creando nuevas estrategias tanto internas como externas en las empresas, para mejorar el funcionamiento de las mismas. Produciendo de una forma tan acelerada que la supervivencia de muchas organizaciones está en juego si no se adaptan a la era digital. Por este motivo la atracción y retención del talento es un reto enorme en este proceso, ya se consideran nuevos software como son el empowerment, reingeniería, outsourcing, trasformación digital, industria 4.0, etc. Que tienen como principal objetivo que las organizaciones mejoren sus actividades de tal manera que sea menos costoso logrando así aumentar su productividad, rendimiento y satisfacción de sus empleados y con esto mejorar sus habilidades y/o competencias que les ayudaran a
ser más competitivos en el mercado evitando así que la alta tasa de desempleo disminuya.

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Publicado
2019-07-05
Cómo citar
Nava Pascual, D., & Molina Cruz , A. A. (2019). La transformación digital de la fuerza laboral . TEPEXI Boletín Científico De La Escuela Superior Tepeji Del Río, 6(12), 91-93. https://doi.org/10.29057/estr.v6i12.4301
Tipo de manuscrito
Resúmenes, mapas o diagramas de aplicación del conocimiento