Las pruebas psicométricas en la contratación de personal
Resumen
Este trabajo busca resaltar la importancia de ejecutar procesos de selección transparentes basados en test psicométricos. Estos son una medición objetiva y estandarizada que mide el comportamiento de un determinado individuo. La importancia de la psicometría en la selección del personal radica en que el propósito principal de esta herramienta es proporcionar las evidencias necesarias que permitan a las organizaciones o empresas tomar decisiones u orientar sus intervenciones en lo que respecta a la contratación de personal, así que la presente investigación tiene como objetivo describir el impacto que la psicometría tiene en dicho proceso.
Descargas
Citas
Anastasi, A. (1986). Los test psicológicos. Madrid.
Argibay, J. (2006). TECNICAS PSICOMETRICAS. CUESTIONES DE VALIDEZ Y CONFIABILIDAD. Subjetividad y Procesos Cognitivos, (8), 15-33.
Carvajal Marín, L., & Ulloa Ulloa, I., & Morales Silva, M. (2007). La utilización de pruebas psicométricas: ¿un absurdo en una EST?. Universitas Psychologica, 6 (1), 79-87.
Casullo, M. (2006). La evaluación psicológica en selección de personal. Verónica Albajari y Sergio Mames. Editorial Paidós. Buenos Aires. 2005. 135 páginas. Revista Iberoamericana de Diagnóstico y Evaluación - e Avaliação Psicológica, 1 (21), 175.
Cortada de Kohan, N. (2002). Importancia de la investigación psicométrica. Revista Latinoamericana de Psicología, 34 (3), 229-240.
Dessler, G. (2004). Administración de Recursos Humanos. México: PEARSON EDUCACIÓN.
López Gumucio, J. (2010). La selección de personal basada en competencias y su relación con la eficacia organizacional. Perspectivas, (26), 129-152.
Naranjo Arango, R. (2012). El proceso de selección y contratación del personal en las medianas empresas de la ciudad de Barranquilla (Colombia). Pensamiento & Gestión, (32), 83-114.
Strucchi, E. (2001). Ética de la evaluación de honestidad en los procesos de búsqueda y selección de personal. Psicología desde el Caribe, (8), 27-37.
