Las pruebas psicométricas en la contratación de personal

  • Analleli González Rodríguez Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
Palabras clave: Psicometría, contratación, test, recursos humanos

Resumen

Este trabajo busca resaltar la importancia de ejecutar procesos de selección transparentes basados en test psicométricos. Estos son una medición objetiva y estandarizada que mide el comportamiento de un determinado individuo. La importancia de la psicometría en la selección del personal radica en que el propósito principal de esta herramienta es proporcionar las evidencias necesarias que permitan a las organizaciones o empresas tomar decisiones u orientar sus intervenciones en lo que respecta a la contratación de personal, así que la presente investigación tiene como objetivo describir el impacto que la psicometría tiene en dicho proceso.

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Publicado
2019-07-05
Cómo citar
González Rodríguez, A. (2019). Las pruebas psicométricas en la contratación de personal. TEPEXI Boletín Científico De La Escuela Superior Tepeji Del Río, 6(12), 77-82. https://doi.org/10.29057/estr.v6i12.4419
Tipo de manuscrito
Resúmenes, mapas o diagramas de aplicación del conocimiento