Participación laboral de la mujer en la alta dirección

Palabras clave: Alta dirección, discriminación, inclusión, equidad de género

Resumen

El desarrollo del presente trabajo se centra en determinar cuál es la participación de la mujer en los puestos de la alta dirección en México, para lo cual se realizó un análisis documental, tal es el caso de la base de datos de empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) e importantes publicaciones especialistas en el tema.

Como parte del análisis se establecen los conceptos más importantes que tienen que ver con el desarrollo personal y laboral de la mujer, así como los porcentajes que países europeos y latinoamericanos están registrando sobre el número de mujeres que participan en la alta dirección, de esto se puede resaltar que la mujer emprendedora, decidida y preparada está compitiendo decididamente por ocupar estos puestos, a pesar del alto grado de discriminación que durante mucho tiempo ha padecido.

Así mismo es factible establecer que su lucha constante contra los estereotipos y la equidad de género ha tenido avances importantes, principalmente en países Europeos como Noruega quien ha logrado que un 47% de los puestos en la alta dirección estén ocupados por mujeres, en el caso de países como México ha conseguido tener presencia en un 18%, similares porcentajes se pueden observar en algunos países de Latinoamérica, así mismo se determina que la aportación que la mujer puede dar como resultado con el solo hecho de lograrse un avance en la equidad de género, puede ser de hasta 12 billones de dólares al crecimiento mundial para el año 2025.

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Publicado
2021-01-05
Cómo citar
Vázquez-Domínguez, E., & Gómez-Ortiz, M. del P. (2021). Participación laboral de la mujer en la alta dirección. TEPEXI Boletín Científico De La Escuela Superior Tepeji Del Río, 8(15), 10-15. https://doi.org/10.29057/estr.v8i15.6454