Psychometry test in the Recruitment
Abstract
The present work seeks to highlight the importance of executing transparent selection processes based in psychometric test. They are objective and standardized measurement that measures the behavior of a certain individual. The importance of psychometrics in the selection of personnel lies in the fact that the main purpose of this tool is to provide the necessary evidence that allows o rganizations or companies to make decisions or guide their interventions regarding the hiring of personnel, so that this res earch aims to describe the impact
that psychometrics has on this process.
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