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capital intelectual, humano, estructural, relacional, organizaciones (1)
Conjunto de factores para diseñar la estructura salarial de una empresa de acuerdo a los criterios de valuación utilizados y políticas salariales para ofrecer a sus candidatos y colaboradores mejores condiciones y desarrollarse en el ámbito profesional como personal. (1)
diseño de puestos, función, y descripción de puestos (1)
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