Manejo de grupos a través de la innovación organizacional
Keywords:
Envy, psychotherapy, Gestalt, quadrant, projection.
Abstract
The groups, especially the work groups, often present a negative behavior that can be verbalized or silent; however, this behavior can be a driving force for some members to act or to take from others what does not belong to them. In company work teams it is usual to notice that their members hid information, the common experience is not shared, and that some members of the team crave the position or the earnings that others have. That is why the purpose of this work was to carry out a diagnosis that determines the causes of this problem.
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References
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Published
2016-07-05
How to Cite
Jonguitud Vázquez, M., Navarro Gómez, H. I., Rodríguez Álvarez, C., & Rendón Hidalgo, V. (2016). Manejo de grupos a través de la innovación organizacional. Pädi Boletín Científico De Ciencias Básicas E Ingenierías Del ICBI, 4(7). https://doi.org/10.29057/icbi.v4i7.488
Section
Research papers
