Teletrabajo, modalidad que demanda compromiso y fiabilidad en los empleados

Palabras clave: Teletrabajo, compromiso, fiabilidad, cultura organizacional

Resumen

El teletrabajo es una modalidad que ha permitido a las empresas dar continuidad a sus actividades durante el periodo de contingencia por COVID-19, transformando no solo el espacio de trabajo, sino la relación empresa-trabajador. En este sentido se aprecia que el teletrabajo puede mejorar la productividad de los empleados, sin embargo, para lograr que se mantengan motivados es necesario que las empresas adopten estrategias para la evaluación de los resultados, que ayuden a promover el compromiso y la fiabilidad en sus trabajadores.

Como resultado de una amplia revisión documental, en el presente artículo se describen las características del teletrabajo, sus diferencias con la modalidad laboral convencional en entornos presenciales y la relevancia de la cultura organizacional, con el fin de analizar aquellos aspectos que motivan a los trabajadores a la ejecución de sus funciones sin que se haga necesario usar mecanismos de supervisión física.

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Publicado
2021-07-05
Cómo citar
Romo Aviña, M. F., Acosta Velázquez, S. C., & Pedraza Amador, E. M. (2021). Teletrabajo, modalidad que demanda compromiso y fiabilidad en los empleados. Boletín Científico INVESTIGIUM De La Escuela Superior De Tizayuca, 7(13), 17-23. https://doi.org/10.29057/est.v7i13.7303

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