Recruitment 2.0
Abstract
The recruitment and selection of personnel is in constant evolution and we must consider using technology (ICT) and social networks to have a competitive and remarkable advantage.
The companies have gone through a series of problems in their different areas, especially the Human Resources department, which generates certain costs during the recruitment and selection process, unnecessary costs for the organization due to poor personnel selection and misuse. of time, because in many occasions people confirm their attendance at job interviews or to show up to work and when the date and time are not reached, making all the process achieved with that person is time and money lost both for the company and for recruiters, this is where recruitment 2.0 should be applied.
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