The importance of leadership and its influence on staff for the fulfilment of organizational goals
Abstract
When talking about organizational goals, we refer to those objectives that are interested to fulfill anybody (call it a company, organization or even business) dedicated to work with people helping fulfill them. It focuses on investigating; what type of leadership influences people to achieve objectives? In addition to what is important to the organization? Seen from a theoretical perspective.
Downloads
References
Chiavenato, I. (2009). Introducción a la teoría general de la administración (10th Edición). McGraw-Hill Interamericana. (Página 66- 76) https://bookshelf.vitalsource.com/books/9781456269838
Chiavenato, I. (2017). Administración de recursos humanos (10th Edición). McGraw-Hill Interamericana. https://bookshelf.vitalsource.com/books/9781456263430
Delpierre, J. F. (diciembre 2009). Modelo de liderazgo participativo para mejorar la calidad total. Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey.
Escandon-Barbosa, D. M., & Hurtado-Ayala, A. (2016). Influencia de los estilos de liderazgo en el desempeño de las empresas exportadoras colombianas. Estudios gerenciales, 32(139), 137– 145.
Fuentes, E. (2019, julio 10). Liderazgo Democrático Características, ventajas e inconvenientes.Liderexponencial.es.
https://liderexponencial.es/liderazgo-democratico-caracteristicas-ventajas-e-inconvenientes/
Liderazgo liberal. (2019, julio22). Economipedia.com https://economipedia.com/definiciones/liderazgo-liberal.html
Madrigal, B. (2017). Habilidades directivas (3rd Edición). McGraw-Hill Interamericana. https://bookshelf.vitalsource.com/books/9781456258535
Pañeda, R.J. B. (2014). Administración (2nd Edición). McGraw-Hill Interamericana. https://bookshelf.vitalsource.com/books/9781456211196