Autoeficacia para envejecer, satisfacción con la vida y calidad del envejecimiento laboral en trabajadores del norte de México

Resumen

Planteamiento: El envejecimiento poblacional plantea desafíos sociales y laborales, especialmente en el ámbito del norte de México, donde las condiciones laborales suelen estar marcadas por desigualdades estructurales. La autoeficacia para envejecer y la satisfacción con la vida son factores psicosociales que podrían influir en la calidad del envejecimiento laboral, determinando cómo los trabajadores perciben su desempeño, bienestar y adaptación a los cambios asociados a la edad. Objetivo: Explorar la influencia de la autoeficacia para envejecer y la satisfacción con la vida sobre la calidad del envejecimiento laboral en trabajadores del norte de México. Metodología: Se realizó un estudio explicativo con 101 trabajadores de Saltillo, Coahuila, el diseño de estudio fue de explicativo, el muestreo fue no probabilístico por conveniencia. Se aplicaron cuestionarios sobre datos sociodemográficos, la Escala de Autoeficacia para Envejecer, la Escala de Satisfacción con la Vida y el Cuestionario de Calidad del Envejecimiento Laboral. Los datos fueron analizados con estadística descriptiva, correlación de Spearman y regresión lineal múltiple. Resultados: Las correlaciones revelaron que mayores niveles de edad, años de experiencia, autoeficacia y satisfacción con la vida se relacionan con una mejor calidad del envejecimiento laboral. El modelo de regresión lineal múltiple indicó que, aunque varias variables se relacionan con la calidad del envejecimiento laboral, la satisfacción con la vida es el principal predictor (R² = 0.369, p < .001). Conclusión: Promover la satisfacción vital y la autoeficacia puede fortalecer la adaptación, el desempeño y el sentido de propósito de los trabajadores mayores, favoreciendo entornos laborales inclusivos y sostenibles.