Factores del clima organizacional en la Superintendencia regional de servicios de tecnología de información de la Refinería Miguel Hidalgo Sector Tula

  • Lennis Ramírez Jiménez
  • Merida Gabriela Vergara Cuevas
  • José Luis Reséndiz Alvarado

Resumen

En la actualidad se ha acrecentado el interés por estudiar el clima organizacional, por la gran relevancia que reviste tanto para las instituciones como para las organizaciones el saber la manera en la que el personal percibe su ambiente de trabajo. Un clima organizacional establece una inversión a largo plazo, y cuando realmente lo percibe el trabajador, como consecuencia asumirá el compromiso organizacional. El objetivo general de la investigación es analizar el impacto benéfico o perjudicial de las variables del clima organizacional en la Superintendencia Regional de Servicios de Tecnología de la Refinería Miguel Hidalgo Sector Tula, las cuales son; el ambiente físico, la comunicación, el trabajo en equipo, las relaciones interpersonales y oportunidad de desarrollo.

Publicado
2016-07-05
Cómo citar
RAMÍREZ JIMÉNEZ, Lennis; VERGARA CUEVAS, Merida Gabriela; RESÉNDIZ ALVARADO, José Luis. Factores del clima organizacional en la Superintendencia regional de servicios de tecnología de información de la Refinería Miguel Hidalgo Sector Tula. XIKUA Boletín Científico de la Escuela Superior de Tlahuelilpan, [S.l.], v. 4, n. 8, jul. 2016. Disponible en: <https://repository.uaeh.edu.mx/revistas/index.php/xikua/article/view/337>. Fecha de acceso: 21 mayo 2018

Artículos más leídos por el(los) mismo(s) autor(es)

Obs.: Este complemento requiere que se habilite al menos un plugin de estadísticas / informes. Si los complementos de estadísticas proporcionan más de un indicador, también seleccione una métrica principal en la página de configuración del sitio del administrador y / o en las páginas de configuración del administrador de la revista.