Tipos de Liderazgo
Resumen
Un buen líder es el que ofrece resultados eficientes y tiene mucho que ver la relación que exista del líder con su equipo de trabajo, éste es un factor primordial que puede generar el éxito o fracaso en la meta a cumplir. (Weber, 2011), es por eso que se refleja en los diversos estilos de liderazgo que se han venido identificando con el paso del tiempo y que en este trabajo se mencionan.
Desde hace varias décadas el término liderazgo ha venido generando diversas formas de manejar a las personas dentro de un grupo en el cual se encuentran diversas ideologías, formas de ser, de pensar, de actuar y sobre todo de trabajar y de acuerdo a las metas u objetivos que se plantean hace que los equipos evolucionen de una manera favorable, tomando como referente que “Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos”, (Chiavenato, 2008), con esto podemos decir que un líder dirige las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas involucrando a los integrantes de un equipo.
Un buen líder es el que ofrece resultados eficientes y tiene mucho que ver la relación que exista del líder con su equipo de trabajo, éste es un factor primordial que puede generar el éxito o fracaso en la meta a cumplir. (Weber, 2011)
Cuando ya se tiene establecida la autoridad y la responsabilidad del líder, éste trabajará para cumplir las metas es por ello que existen diversos estilos o tipos de liderazgo mencionados por algunos autores como: Max Weber, Max Well, Goleman entre otros.
Citas
Gestión.org. (s.f.). Obtenido de https://www.gestion.org/tipos-de-liderazgo/
Los Recursos Humanos.com. (s.f.). Obtenido de https://www.losrecursoshumanos.com/los-10-estilos-de-liderazgo-mas-frecuentes-en-las-organizaciones/
Reanda, J. (s.f.). Sutori. Obtenido de Los Diferentes Tipos de Liderazgo: https://www.sutori.com/story/los-diferentes-tipos-de-liderazgo--5Y1eXymGhLziMEpuKxq4NPnw
Goleman, D. (2005). Liderazgo que obtiene resultados. Harvard Business Review, 11, 109-122
Weber, M. (12 de diciembre de 2013). Gestiópolis. Obtenido de Liderazgo, poder, autoridad y empatía según Max Weber: https://www.gestiopolis.com/liderazgo-poder-autoridad-y-empatia-segun-max-weber/